Πέμπτη, 29 Ιουλίου 2021

Σκληραίνουν τη στάση τους οι πρόεδροι των Ενώσεων και φωνάζουν...να αλλάξει ο νόμος με το Μητρώο.

Χαρακτηριστικές του κλίματος που επικρατεί στις τάξεις των Ενώσεων σχετικά με διατάξεις της ολιστικής μελέτης και του αθλητικού νόμου (μητρώο αθλητικών σωματείων, απαγορεύσεις χρήσης δημοτικών σταδίων κ.α.) και της αδιάλλακτης στάσης του υφυπουργού Αθλητισμού, είναι η αποστροφή του προέδρου της ΕΠΣ Δωδεκανήσου, Π. Διακοφώτη, ο οποίος από το βήμα της έκτακτης ΓΣ είπε: «Αν μέχρι την επόμενη Γενική Συνέλευση δεν έχει αλλάξει ο νόμος θα κάνω πρόταση για να αναβληθεί ξανά η Γενική Συνέλευση».

Πηγή: soccerplus.gr

Κατηγορία ΠΟΔΟΣΦΑΙΡΟ

Το Ευρωπαϊκό Κοινοβούλιο «καταδικάζει απερίφραστα» το νέο νόμο κατά των ΛΟΑΤΚΙ και καταγγέλλει τη διάλυση της δημοκρατίας και του κράτους δικαίου στην Ουγγαρία.

 

• Η νέα νομοθεσία στην Ουγγαρία «παραβιάζει σαφέστατα τις αξίες, τις αρχές και το δίκαιο της ΕΕ»

• Πολιτική λογοκρισία και σταδιακή διάλυση των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ουγγαρία

• Η Επιτροπή και τα κράτη μέλη να λάβουν επειγόντως τα κατάλληλα νομικά μέτρα

• Περικοπή της χρηματοδότησης όπου ο ευρωπαϊκός προϋπολογισμός επηρεάζεται από εθνική νομοθεσία που έρχεται σε σύγκρουση με τις αξίες της ΕΕ


Σε ψήφισμα που εγκρίθηκε με 459 ψήφους υπέρ, 147 κατά και 58 αποχές την Πέμπτη, οι ευρωβουλευτές περιγράφουν την εν λόγω ουγγρική νομοθεσία ως σαφή παραβίαση των θεμελιωδών δικαιωμάτων, όπως αυτά έχουν κατοχυρωθεί στον Χάρτη των Θεμελιωδών Δικαιωμάτων της ΕΕ, στις Συνθήκες της ΕΕ, αλλά και στη νομοθεσία της ΕΕ για την εσωτερική αγορά.

Άλλη μία επίθεση κατά της δημοκρατίας, του κράτους δικαίου και των θεμελιωδών δικαιωμάτων

Το Κοινοβούλιο τονίζει ότι νόμος αυτός δεν αποτελεί μεμονωμένη περίπτωση, αλλά «συνιστά ένα ακόμη εσκεμμένο και προμελετημένο παράδειγμα της σταδιακής κατάργησης των θεμελιωδών δικαιωμάτων στην Ουγγαρία», όπου «οι οργανωμένες και υποστηριζόμενες από το κράτος εκστρατείες φόβου και παραπληροφόρησης όσον αφορά τους ΛΟΑΤΚΙ έχουν καταστεί εργαλεία πολιτικής λογοκρισίας». Αυτές οι παραβιάσεις των ανθρωπίνων δικαιωμάτων αποτελούν μέρος μιας ευρύτερης πολιτικής ατζέντας που οδηγεί στην αποδυνάμωση της δημοκρατίας και του κράτους δικαίου, συμπεριλαμβανομένης της ελευθερίας των μέσων ενημέρωσης, και θα πρέπει να θεωρηθούν ως συστημική παραβίαση των αξιών της ΕΕ.

Το πρόβλημα αυτό εκδηλώθηκε πρόσφατα μέσω της τροποποίησης του Συντάγματος της χώρας προκειμένου να διευκρινιστεί ότι «η μητέρα είναι γυναίκα και ο πατέρας είναι άνδρας», καθώς και μέσω της de facto απαγόρευσης της νομικής αναγνώρισης του φύλου για διεμφυλικά και μεσοφυλικά άτομα. Στο πλαίσιο αυτό, οι ευρωβουλευτές δηλώνουν την ακλόνητη δέσμευσή τους να υπερασπιστούν τα δικαιώματα των παιδιών, δηλώνοντας ότι η ανοχή, η αποδοχή και η πολυμορφία θα πρέπει να χρησιμεύουν ως κατευθυντήριες αρχές για τη διασφάλιση του βέλτιστου συμφέροντός τους.

Απαιτείται επείγουσα δράση

Οι ευρωβουλευτές καλούν την Επιτροπή να κινήσει ταχεία διαδικασία επί παραβάσει και να χρησιμοποιήσει όλα τα διαδικαστικά μέσα του Δικαστηρίου, όπως προσωρινά μέτρα και κυρώσεις για μη συμμόρφωση, εάν χρειαστεί. Ζητούν επίσης από τα κράτη μέλη να προσφύγουν στο ΔΕΕ σε περίπτωση που η Επιτροπή δεν ενεργήσει, και να ασκήσουν διακρατική προσφυγή ενώπιον του Ευρωπαϊκού Δικαστηρίου Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων.

Επιπρόσθετα, το Κοινοβούλιο παραπέμπει σε ορισμένα ζητήματα που αφορούν την Ουγγαρία και δικαιολογούν την ενεργοποίηση του κανονισμού για την αιρεσιμότητα όσον αφορά το κράτος δικαίου προκειμένου να προστατευθεί ο προϋπολογισμός της ΕΕ, ενώ εκφράζει σοβαρές ανησυχίες ότι το σχέδιο ανάκαμψης και ανθεκτικότητας της χώρας ενδέχεται να μην συμμορφώνεται με το δίκαιο της ΕΕ. Καλεί παράλληλα το Συμβούλιο και την Επιτροπή να προχωρήσουν τη νομοθετική διαδικασία σχετικά με την οδηγία κατά των διακρίσεων και να δώσουν συνέχεια στην πρωτοβουλία του Κοινοβουλίου για τη θέσπιση μόνιμου μηχανισμού της ΕΕ για τη δημοκρατία, το κράτος δικαίου και τα θεμελιώδη δικαιώματα. Εκφράζοντας και πάλι την ανησυχία του για το γεγονός ότι η ουγγρική νομοθεσία μοιάζει με τον «νόμο του 2013 για την προπαγάνδα των ΛΟΑΔ» στη Ρωσία, οι ευρωβουλευτές καλούν την Επιτροπή να διερευνήσει διεξοδικά τη χρηματοδότηση εκστρατειών κατά των ΛΟΑΔΜΙ στην Ευρώπη.

Κατηγορία ΚΟΣΜΟΣ

Τέθηκαν σε εφαρμογή οι διατάξεις του νόμου 4808/2021 για την «Προστασία της Εργασίας» που θεσπίζουν νέες άδειες για τους εργαζόμενους γονείς και φροντιστές. Σύμφωνα με εγκύκλιο του Yπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που εκδόθηκε σήμερα, οι πατέρες παιδιών που γεννήθηκαν από τις 19 Ιουνίου 2021 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης) και μετά, δικαιούνται να λάβουν άδεια πατρότητας διάρκειας 14 ημερών ενώ από την ίδια ημερομηνία ενεργοποιείται η επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τις γονικές άδειες.

Η εγκύκλιος παρέχει διευκρινίσεις και οδηγίες για την χορήγηση των νέων αδειών σε γονείς και φροντιστές, μεταξύ άλλων για την άδεια πατρότητας, τις γονικές άδειες, την άδεια φροντιστή, το δικαίωμα απουσίας για λόγους ανωτέρας βίας, τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για γονείς, την επέκταση στην υιοθεσία σειράς αδειών που δικαιούνται οι φυσικές μητέρες. Η εγκύκλιος περιλαμβάνει ακόμη επεξηγήσεις για την προστασία από την απόλυση, γονέων που ζήτησαν ή έλαβαν τις άδειες αυτές καθώς και για το καθεστώς ελέγχου εφαρμογής των νέων διατάξεων.

Σε δήλωσή του ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης επισημαίνει: «Ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας τίθεται σε εφαρμογή. Με τις ρυθμίσεις για τις νέες άδειες που δικαιούνται γονείς και φροντιστές γίνονται σημαντικά βήματα για τη συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή. Μέσα στον Ιούλιο θα εκδοθεί η πλειονότητα των Υπουργικών Αποφάσεων που προβλέπει ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας και μέχρι το Σεπτέμβριο θα έχουν κλείσει σχεδόν όλα τα θέματα. Παράλληλα, θα προχωρήσουν οι δύο μεγάλες παρεμβάσεις, δηλαδή η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και η νέα Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας».

Οι νέες άδειες που θεσμοθετούνται ή επεκτείνονται έχουν ως εξής:

– Άδεια πατρότητας, 14 ημέρες με αποδοχές: Η άδεια αυτή χορηγείται συνολικά ή τμηματικά σύμφωνα με την αίτηση του εργαζόμενου ως εξής είτε: α) είτε ο εργαζόμενος λαμβάνει δύο (2) ημέρες άδειας πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, προκειμένου να καλύπτονται οι ανάγκες που συνδέονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, οπότε στην περίπτωση αυτή, οι υπόλοιπες δώδεκα (12) ημέρες, χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης του τέκνου, εντός τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία γέννησης είτε β)  χορηγείται το σύνολο των ημερών αδείας μετά την ημερομηνία γέννησης. Την άδεια δικαιούται κάθε εργαζόμενος πατέρας, χωρίς καμία απολύτως προϋπόθεση και ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση. Υπενθυμίζεται ότι η άδεια πατρότητας με το προηγούμενο καθεστώς ήταν δύο ημέρες. Σύμφωνα με μεταβατική διάταξη, που εξειδικεύεται με την εγκύκλιο, όσοι πατέρες έχουν λάβει τις δύο ημέρες άδειας δικαιούνται τις επιπλέον (μέχρι 12) ημέρες έως ότου συμπληρωθεί ένας μήνας από τη γέννηση του τέκνου.

– Γονική άδεια διάρκειας 4 μηνών: χορηγείται συνεχόμενα ή τμηματικά και για τους δύο γονείς με επίδομα από τον ΟΑΕΔ για τους δύο πρώτους μήνες, ίσο με τον κατώτατο μισθό. Μόνη προϋπόθεση είναι η επί 1 έτος απασχόληση του εργαζόμενου στον ίδιο εργοδότη. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, οι γονείς έχουν δικαίωμα να πάρουν άδεια και για αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το  προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Κατ’ εξαίρεση, γονείς διδύμων, τριδύμων ή και περισσότερων πολύδυμων τέκνων δικαιούνται να λάβουν τη γονική άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά, διακεκομμένα ή και συνεχόμενα, χωρίς να μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής υπηρεσίας. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως οκτώ ετών, η γονική άδεια χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια. Έπειτα από αίτηση του εργαζόμενου η γονική άδεια μπορεί να χορηγείται εναλλακτικά με τη μορφή μειωμένου ημερήσιου ωραρίου ή σε ημέρες άδειας, χωρίς να θίγεται το δικαίωμα του εργαζόμενου να λάβει το επίδομα γονικής άδειας. Σύμφωνα με μεταβατική διάταξη, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλει το επίδομα της γονικής άδειας και στους γονείς που έλαβαν την άδεια με βάση το προηγούμενο πλαίσιο (που δεν προέβλεπε επίδομα) εφόσον η άδεια αυτή δεν είχε λήξει στις 19 Ιουνίου 2021, ημερομηνία που τέθηκε σε ισχύ ο νέος νόμος.

– Άδεια φροντιστή: η άδεια (άνευ αποδοχών) χορηγείται για την κάλυψη σημαντικών αναγκών ή φροντίδας συγγενών ή άλλων προσώπων που κατοικούν στο ίδιο νοικοκυριό, για σοβαρό ιατρικό λόγο. Προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 6 μηνών εργασίας και η διάρκεια της άδειας είναι έως 5 ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος.

– Θεσμοθετείται δικαίωμα απουσίας του γονέα ή φροντιστή έως δύο φορές το χρόνο και για μία ημέρα κάθε φορά για λόγους ανωτέρας βίας (π.χ. ασθένεια ή ατύχημα του παιδιού ή του προσώπου που χρήζει φροντίδας η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση). Η άδεια είναι με αποδοχές.

–Γονείς παιδιών έως 12 ετών και φροντιστές δικαιούνται να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (όπως τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση) με προϋπόθεση ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει έξι μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

Με άλλες διατάξεις του νόμου, εξομοιώνονται τα δικαιώματα των εργαζομένων που υιοθετούν τέκνο έως οκτώ ετών με τις φυσικές μητέρες (μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας, ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας), θεσπίζεται άδεια εργαζομένων γυναικών για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, ενώ συμπληρώνεται, κωδικοποιείται και βελτιώνεται το πλαίσιο για τη χορήγηση σειράς αδειών που προέβλεπε ήδη η νομοθεσία (όπως οι άδειες φροντίδας τέκνου, παρακολούθησης σχολικής επίδοσης, γάμου, προγεννητικών εξετάσεων, ασθένειας παιδιού, σοβαρών νοσημάτων, νοσηλείας, κ.ά.)

Τέλος, προβλέπεται ρητά ότι η απόλυση εργαζόμενου, επειδή ζήτησε ή έλαβε άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση απαγορεύεται και είναι άκυρη ενώ σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης ισχύει η αντιστροφή του βάρους της απόδειξης. Δηλαδή ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει στο δικαστήριο ότι η απόλυση έγινε για άλλους λόγους.

Κατηγορία ΕΛΛΑΔΑ

20 βασικές αλλαγές φέρνει στις ζωές των εργαζομένων ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας που ψηφίστηκε το βράδυ της Τετάρτης, από τη Βουλή. Όπως σημείωσε και ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, πολλές από τις διατάξεις (όπως π.χ. οι νέες άδειες που θεσπίζονται) θα έχουν άμεση ισχύ, με τη δημοσίευση του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ή θα ισχύσουν 1-2 μήνες μετά τη δημοσίευση.

Ειδικότερα, οι αλλαγές που έρχονται είναι οι εξής:

1. Mε την ψήφιση του νόμου ξεκινά η διαδικασία για την εισαγωγή της ψηφιακής κάρτας εργασίας, για την παρακολούθηση και καταγραφή σε πραγματικό χρόνο του χρόνου εργασίας και των υπερωριών, καθώς και για την αναβάθμιση του ΕΡΓΑΝΗ. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας είναι ένα επαναστατικό εργαλείο για την πάταξη της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας αλλά και την αντιμετώπιση του αθέμιτου ανταγωνισμού που υφίστανται οι επιχειρήσεις που λειτουργούν νόμιμα από εκείνες που υιοθετούν πρακτικές μαύρης εργασίας. Η ψηφιακή κάρτα εργασίας αποτελεί εγγύηση για τα δικαιώματα των εργαζομένων, την τήρηση του 8ωρου, την καταγραφή των υπερωριών, την εφαρμογή της διευθέτησης. Το έργο της ψηφιακής κάρτας εργασίας έχει ενταχθεί για χρηματοδότηση στο Ταμείο Ανάκαμψης και προχωρά σε συνεργασία με το υπουργείο Ψηφιακής Διακυβέρνησης. Σύμφωνα με το χρονοδιάγραμμα η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας θα ξεκινήσει εντός του πρώτου εξαμήνου του 2022 με παρακολούθηση της πραγματικής απασχόλησης σε συγκεκριμένους κλάδους της οικονομίας.

2. Άμεσα ξεκινά η προετοιμασία του Προεδρικού Διατάγματος που θα θέσει τις βάσεις για τη δημιουργία της Επιθεώρησης Εργασίας ως Ανεξάρτητης Αρχής που θα αντικαταστήσει το ΣΕΠΕ και θα διεξάγει αντικειμενικούς ελέγχους στην αγορά εργασίας, χωρίς τη δυνατότητα επηρεασμού από την εκάστοτε κυβέρνηση.

3. Νέες άδειες για τη συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή. Ο νόμος θεσπίζει σειρά αδειών για γονείς και φροντιστές, οι οποίες σε ορισμένες περιπτώσεις, υπερβαίνουν τις προβλέψεις της αντίστοιχης Κοινοτικής νομοθεσίας. Οι άδειες που θεσπίζονται είναι:

Άδεια πατρότητας: 14 ημέρες με αποδοχές έναντι 10 που προβλέπει η Οδηγία και 2 που ισχύει σήμερα

Γονική άδεια 4 μηνών για κάθε γονέα με επιδότηση για πρώτη φορά από τον ΟΑΕΔ για τους 2 μήνες. Σημειώνεται ότι με μεταβατική διάταξη που έχει περιληφθεί στο νόμο, προβλέπεται ότι όσοι γονείς έχουν λάβει αλλά δεν έχουν εξαντλήσει την γονική άδεια με βάση το παλιό καθεστώς (που ήταν 4 μήνες χωρίς αποδοχές), δικαιούνται το 2μηνο της επιδότησης του ΟΑΕΔ. (Άρθρο 53: Για κάθε εργαζόμενο γονέα, στον οποίο έχει χορηγηθεί γονική άδεια σύμφωνα με το άρθρο 50 του ν. 4075/2012 (Α’ 89) και η οποία δεν έχει λήξει κατά την έναρξη ισχύος του παρόντος, ο Ο.Α.Ε.Δ. υποχρεούται να καταβάλλει το επίδομα της παρ. 3 του άρθρου 28.)

Δικαίωμα ευέλικτων ρυθμίσεων (π.χ. τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο, μερική απασχόληση) για γονείς και φροντιστές με βάση την Οδηγία 1158/2019.

Απουσία 2 ημέρες κατ’ έτος με αποδοχές για λόγους ανωτέρας βίας

Άδεια φροντιστή για συγγενείς ή συνοίκους που αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα υγείας

Επέκταση της άδειας λοχείας 9 εβδομάδων μετά τη γέννα και στην υιοθεσία τέκνου

Επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας 6 μηνών με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ και στην υιοθεσία τέκνου

Επέκταση του μειωμένου ωραρίου (άδεια φροντίδας τέκνου) και στην μητέρα που απέκτησε τέκνο με τη διαδικασία της παρένθετης μητρότητας

Επέκταση της ειδικής άδειας προστασίας της μητρότητας 6 μηνών με επιδότηση από τον ΟΑΕΔ και της άδειας υποβοηθούμενης αναπαραγωγής 7 ημερών με αποδοχές στο προσωπικό του Δημοσίου για το οποίο εφαρμόζεται το εργατικό δίκαιο, δηλαδή μεταξύ άλλων στους εργαζόμενους με σχέση Ιδιωτικού Δικαίου Ορισμένου Χρόνου (ΙΔΟΧ).

4. Μέτρα κατά της βίας και παρενόχλησης στην εργασία. Ο εργοδότης υποχρεούται να λάβει άμεσα μέτρα όταν ο δράστης είναι εργαζόμενος (από σύσταση και αλλαγή θέσης του καταγγελλόμενου μέχρι απόλυση). Όταν ο δράστης είναι εργοδότης προβλέπονται πρόστιμα και διακοπή λειτουργίας σε περίπτωση υποτροπής. Ο εργαζόμενος αποκτά δικαίωμα αποχώρησης από την εργασία για εύλογο χρόνο λόγω κινδύνου ζωής/υγείας/ασφάλειας, μετά από τεκμηριωμένη ενημέρωση του εργοδότη. Προστίθενται στα προστατευόμενα άτομα και οι εργαζόμενοι στην άτυπη οικονομία. Σειρά δικαιωμάτων (όπως ενδεικτικά: διεύρυνση προστασίας και σε βία και απλή παρενόχληση και όχι μόνο στην παρενόχληση λόγω διακρίσεων, αποχώρηση από την εργασία σε περίπτωση κινδύνου), όπως προβλέπει η ΔΣΕ 190 επεκτείνονται και στο δημόσιο τομέα.

5. Προστασία από απολύσεις: Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης, που σημαίνει επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του και καταβολή των μισθών για την περίοδο μέχρι την επαναπασχόληση. Έτσι, θεωρείται άκυρη η απόλυση εργαζομένου για ενάσκηση δικαιώματος, για αίτημα λήψης άδειας, όπως και η απόλυση του νέου πατέρα για 6 μήνες από την γέννηση του παιδιού του, εργαζομένου που αρνήθηκε να συμφωνήσει διευθέτηση του χρόνου εργασίας και τηλεργαζόμένου που άσκησε το δικαίωμα αποσύνδεσης

6. Αυξάνεται από 1-1-2022 η αποζημίωση απόλυσης για τους εργατοτεχνίτες και εξισώνεται με εκείνη των υπαλλήλων (μισθοί έως 12 μηνών).

7. Το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας (αντί για 6 ώρες).

8. Οι τηλεργαζόμενοι αποκτούν δικαίωμα αποσύνδεσης: δεν θα απαντούν σε mail, SMS, κλήσεις μετά τη λήξη του ωραρίου εργασίας τους ενώ ο εργοδότης αναλαμβάνει το κόστος απόκτησης και συντήρησης του εξοπλισμού. Απαγορεύεται η χρήση της κάμερας για τον έλεγχο της απόδοσης του τηλεργαζομένου.

9. Οι αυτοαπασχολούμενοι στις ψηφιακές πλατφόρμες (delivery, courier) αποκτούν συνδικαλιστικά δικαιώματα (σύσταση οργανώσεων, διαπραγμάτευση συλλογικών συμφωνιών, απεργία). Επιπλέον οι πλατφόρμες θα έχουν τις ίδιες υποχρεώσεις για πρόνοια, υγιεινή και ασφάλεια έναντι των αυτοαπασχολούμενων (συμβάσεις ανεξάρτητων υπηρεσιών ή έργου), με εκείνες που ισχύουν για τις συμβάσεις εξαρτημένης εργασίας.

10. Το όριο των επιτρεπόμενων υπερωριών αυξάνεται στις 150 ώρες το χρόνο σε όλους τους κλάδους της οικονομίας. Αυξάνεται η αμοιβή για τις υπερωρίες για τις οποίες δεν τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες έγκρισης και ορίζεται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120% (από 80%). Με τον τρόπο αυτό αυξάνεται το εισόδημα των εργαζομένων, καλύπτονται οι επιχειρηματικές ανάγκες και επιβαρύνονται οι εργοδότες που δεν τηρούν τις νόμιμες διαδικασίες.

11. Παρέχεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους να ζητήσουν την εφαρμογή του συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας για τη συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή τους ζωή. Με την εφαρμογή του καθεστώτος διευθέτησης ο συνολικός χρόνος εργασίας παραμένει ο ίδιος και δίνεται η δυνατότητα στους εργαζόμενους π.χ. να δουλεύουν λίγο περισσότερο από τη Δευτέρα έως την Πέμπτη για να έχουν τη δυνατότητα αμειβόμενης αργίας την Παρασκευή.

12. Κυριακές: Προστίθενται στις εξαιρέσεις που επιτρέπεται ήδη να λειτουργούν (π.χ. εστίαση, καταστήματα σε τουριστικές περιοχές) οι κλάδοι ταχυδρομικών υπηρεσιών, παραγωγής-διανομής υγειονομικού υλικού, η εφοδιαστική αλυσίδα, τα data centers, έτοιμο σκυρόδεμα κ.ά.

13. Κυρώνεται η Σύμβαση 187 της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας για την Υγεία και Ασφάλεια στην Εργασία που συνεπάγεται την διαμόρφωση Εθνικής Στρατηγικής, την κατάστρωση Εθνικού Προγράμματος Υγείας και Ασφάλειας κ.ά.

14. Απεργίες που έχουν κριθεί παράνομες από τα δικαστήρια δεν θα μπορούν να επαναπροκηρύσσονται από τη δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση.

15. Συνδικαλιστές που ασκούν βία ή προβαίνουν σε παράνομες πράξεις κατά τη διάρκεια απεργιών θα έχουν αστική ευθύνη.

16. Απαγορεύεται η ενίσχυση συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες και κόμματα.

17. Η προστασία των συνδικαλιστών εξισώνεται με εκείνη που ισχύει για τις εγκύους. Παύει η απαγόρευση απόλυσης συνδικαλιστών ακόμη και για άσκηση βίας ή σεξουαλική παρενόχληση, που ισχύουν σήμερα.

18. Ως τις 5 Νοεμβρίου 2021 (και κάθε χρόνο εφεξής) ξεκινούν οι διαπραγματεύσεις μεταξύ επιχειρήσεων από το χώρο της κοινής ωφέλειας και εργαζομένων για τον καθορισμό του προσωπικού Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας, (33 %) κατά τη διάρκεια απεργιών. Δεν επιτρέπεται η κήρυξη απεργίας χωρίς να έχει προηγουμένως καθοριστεί το Προσωπικό Ασφαλείας και, όπου απαιτείται, το Προσωπικό Ελάχιστης Εγγυημένης Υπηρεσίας

19. Από 1-1-2022 καθίσταται υποχρεωτική η χρήση ηλεκτρονικού συστήματος για τη δυνατότητα συμμετοχής των μελών των συνδικαλιστικών οργανώσεων εξ αποστάσεως τόσο στις Γενικές Συνελεύσεις όσο και στις αρχαιρεσίες.

20. Καθίσταται υποχρεωτική για λόγους διαφάνειας η εγγραφή των συνδικαλιστικών και εργοδοτικών οργανώσεων σε ηλεκτρονικά μητρώα.

Κατηγορία ΕΛΛΑΔΑ

Την αναγκαιότητα χρηματοδότησης των απαραίτητων αντιπλημμυρικών έργων που θα θωρακίσουν ευαίσθητες περιοχές, μεταξύ άλλων και του νομού Ηρακλείου, ανέδειξε για μια ακόμη φορά στη Βουλή ο αν. Τομεάρχης Ανάπτυξης & Επενδύσεων Κ.Ο. ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, Βουλευτής Ηρακλείου, Χάρης Μαμουλάκης, με Επίκαιρη Ερώτηση που κατέθεσε προς τον Υπουργό υποδομών & Μεταφορών Κώστα Καραμανλή.

 

Ο Χάρης Μαμουλάκης καυτηρίασε το γεγονός ότι η Κυβέρνηση έχει προβλέψει μόλις 110 εκατ. ευρώ από το Ταμείο Ανάκαμψης για το σύνολο των έργων αντιπλημμυρικής προστασίας σε Κρήτη, Δυτική Ελλάδα, Πελοπόννησο και Κεντρική Μακεδονία, ποσό που θεωρείται εξαιρετικά μικρό δεδομένων των ιδιαιτεροτήτων όλων αυτών των περιοχών. Αν συνυπολογιστεί και το γεγονός ότι ο παραπάνω προϋπολογισμός θα καλύψει και έργα για την παροχή νερού για αρδευτικούς σκοπούς, καθώς και παρεμβάσεις ενίσχυσης της αποτελεσματικής διαχείρισης υδάτων, καθίσταται προφανές ότι δεν επαρκεί για την αποτελεσματική θωράκιση όλων αυτών των περιοχών.

«Με δεδομένο ότι η κλιματική αλλαγή προκαλεί καιρικά φαινόμενα που οδηγούν σε ισχυρότερες και συχνότερες πλημμύρες, αλλά και τις επιστημονικές προβλέψεις που αναφέρουν ότι το 30% περίπου της έκτασης της Ελλάδας απειλείται με ερημοποίηση, καθίσταται σαφές ότι ο κυβερνητικός σχεδιασμός είναι ανεπαρκής» αναφέρει σε δήλωσή του ο Χάρης Μαμουλάκης, τονίζοντας: «Σε προηγούμενη Κοινοβουλευτική Ερώτηση που κατέθεσα για το μείζον ζήτημα των έργων αντιπλημμυρικής προστασίας του νομού Ηρακλείου, ο Υπουργός απάντησε ότι για την αναγκαιότητα εκπόνησης μελετών και εκτέλεσης αντιπλημμυρικών έργων στη συγκεκριμένη περιοχή, τα εν εξελίξει και προγραμματιζόμενα έργα και μελέτες, ανέρχονται στο συμβατικό ποσό των 233,47 εκατ. ευρώ. Με ποιο κριτήριο επιμερίστηκε το ποσό των 110 εκατ. ευρώ στα αντιπλημμυρικά έργα στο Εθνικό Σχέδιο Ανάκαμψης και Ανθεκτικότητας «Ελλάδα 2.0» και κατά πόσο αυτό θεωρείται επαρκές, για να καλύψει τις σχετικές ανάγκες της Κρήτης, της Δυτικής Ελλάδας, της Πελοποννήσου και  Κεντρικής Μακεδονίας;».

Κατηγορία ΚΡΗΤΗ

Νέος σεισμός σημειώθηκε τα ξημερώματα της Κυριακής, στις 01:47 νότια του Ηρακλείου.

Ο σεισμός 3,5 βαθμών της κλίμακας Ρίχτερ, έπιασε κυριολεκτικά στον ύπνο τους κατοίκους του Ηρακλείου.

Το επίκεντρο του σεισμού εντοπίζεται 24 χιλιόμετρα Νότια νοτιοανατολικά του Ηρακλείου και το εστιακό του βάθος υπολογίζεται στα 15 χιλιόμετρα.

Ιδιαίτερα αισθητός έγινε σε Αρκαλοχώρι και Αρχάνες, ωστόσο για τα καλά κουνήθηκαν και οι κάτοικοι του Ηρακλείου.

Κατηγορία ΚΡΗΤΗ

Στην κινητοποίηση για την Εργατική Πρωτομαγιά που πραγματοποιήθηκε στην πλ. Ελευθερίας στο Ηράκλειο, συμμετείχε ο αν. Τομεάρχης Ανάπτυξης & Επενδύσεων Κ.Ο. ΣΥΡΙΖΑ-Π.Σ., Βουλευτής Ηρακλείου, Χάρης Μαμουλάκης.

Ο Χάρης Μαμουλάκης συνομίλησε με τους παρευρισκόμενους, ενημερώνοντάς τους για τις καταστροφικές συνέπειες που θα έχει στις εργασιακές σχέσεις το αντεργατικό νομοσχέδιο της κυβέρνησης της ΝΔ και σε δήλωσή του ανέφερε: «Τα στοιχεία είναι αποκαλυπτικά: 52% των εργαζομένων εργάζεται υπερωριακά, το 40% αυτών, δηλώνει ότι δεν πληρώνεται τις υπερωρίες του, η Ελλάδα είναι «πρωταθλήτρια» στην ΕΕ στον εβδομαδιαίο χρόνο εργασίας με 41,7 ώρες κατά μέσο όρο και η ανεργία κινδυνεύει και πάλι να ξεπεράσει το 20%. Με αυτά τα δεδομένα και εν μέσω πανδημίας, η κυβέρνηση της ΝΔ εκμεταλλεύεται τις αρνητικές συνθήκες και σχεδιάζει την ισοπέδωση του οκτάωρου, των συλλογικών συμβάσεων εργασίας, του δικαιώματος καταγραφής και πληρωμής των υπερωριών, καθώς και την κατάργηση των ελεγκτικών μηχανισμών. Εντάσσει μάλιστα τα παραπάνω στα προαπαιτούμενα του Ταμείου Ανάκαμψης!

poreia sygkentrwsi irakleio plateia prwtomagia7

Το αντεργατικό νομοσχέδιο Μητσοτάκη - Χατζηδάκη δίνει τη χαριστική βολή στον κόσμο της εργασίας. Θα τους το επιτρέψουμε; Η απάντηση έρχεται αβίαστα: Όταν η αδικία και η αυθαιρεσία γίνεται νόμος, η αντίσταση γίνεται καθήκον. Αυτό είναι το χρέος μας απέναντι στις επόμενες γενιές. Απέναντι στις νέες και τους νέους του τόπου μας, που κάποιοι θέλουν να τους μάθουν ότι μπορούν, αντί να δουλεύουν για να ζουν, να ζουν για να δουλεύουν. Ασταμάτητα, όπως τα ρολόγια. Απέναντι σε αυτόν τον οδοστρωτήρα της καταστροφής, έχουμε χρέος να αντιδράσουμε. Να υπερασπιστούμε την κανονικότητα στην εργασία. Να υπερασπιστούμε τις ίδιες τις ζωές μας! Γι’ αυτό και τους προειδοποιούμε: Να μην διανοηθούν καν, να καταθέσουν αυτό το νομοσχέδιο στη Βουλή!»

Κατηγορία ΚΡΗΤΗ

Πραγματοποιήθηκαν το πρωί της Πέμπτης οι απεργιακές κινητοποιήσεις για τον εορτασμό της Εργατικής Πρωτομαγιάς και στο Ηράκλειο από σωματεία εργαζομένων, Συλλόγων και φορέων.

poreia sygkentrwsi irakleio plateia prwtomagia2

Δυο ταυτόχρονες συγκεντρώσεις πραγματοποιήθηκαν το πρωί στις 10, μια στο Άγαλμα του Βενιζέλου από την εξωκοινοβουλευτική αριστερά και μια συγκέντρωση στη Πλατεία Ελευθερίας με τα εργατικά σωματεία, το ΠΑΜΕ και το ΣΥΡΙΖΑ, το οποίο αρχικά είχε ανακοινώσει τη συμμετοχή του στο άγαλμα του Βενιζέλου, ωστόσο ήρθε η αντίδραση της ΑΝΤΑΡΣΥΑ και άλλων φορέων να μη γίνει η συγκέντρωσή τους στον ίδιο χώρο.

poreia sygkentrwsi irakleio plateia prwtomagia7

poreia sygkentrwsi irakleio plateia prwtomagia4

poreia sygkentrwsi irakleio plateia prwtomagia9

Σε ανακοινώσεις τους οι σύλλογοι των εργαζομένων τονίζουν την αντίθεσή τους στο νέο εργασιακό νομοσχέδιο που προωθεί η κυβέρνηση και το νέο συνδικαλιστικό νόμο.

poreia sygkentrwsi irakleio plateia prwtomagia10

Τέλος και οι δυο συγκεντρώσεις πραγματοποίησαν πορεία στους δρόμους του κέντρου με αφετηρία την πλατεία Ελευθερίας.

Κατηγορία ΚΡΗΤΗ

Ο Γιάννης Αντετοκούνμπο ήταν για ακόμα μία βραδιά εκπληκτικός κόντρα σε Ντουράντ και Ίρβινγκ με τους Μπακς να επικρατούν με 124-118!

Ο Greek Freak τελείωσε τον αγώνα με 36 πόντους (7/18 δίποντα, 4/12 τρίποντα, 10/12 βολές), 12 ριμπάουντ, 4 ασίστ και ένα κλέψιμο σε 37:25 συμμετοχής. Ο Τζρου Χόλιντεϊ άγγιξε το triple-double (23 πόντοι, 8 ριμπάουντ, 10 ασίστ), ενώ εξαιρετικοί ήταν οι Μίντλετον (23 πόντοι) και ΝτιΒιντσέντζο (10 πόντους και 15 ριμπάουντ).

ΤΑ ΔΩΔΕΚΑΛΕΠΤΑ: 34-33, 66-58, 92-94, 124-118

ΜΠΑΚΣ (Μπουντενχόλζερ): Μίντλετον 23 (8/15 δίποντα, 1/3 τρίποντα, 4/4 βολές, 7 ριμπάουντ, 4 ασίστ, 2 κλεψίματα), Γιάννης Αντετοκούνμπο 36 (7/18 δίποντα, 4/12 τρίποντα, 10/12 βολές, 12 ριμπάουντ, 4 ασίστ), Λόπεζ 8, ΝτιΒιντσέντζο 10 (5/8 δίποντα, 15 ριμπάουντ, 2 ασίστ), Χόλιντεϊ 23 (4/7 δίποντα, 4/6 τρίποντα, 3/4 βολές, 8 ριμπάουντ, 10 ασίστ), Φορμπς 14 (4/7 τρίποντα), Τάκερ 3 (1), Κόνατον 2, Πόρτις 5 (4 ριμπάουντ), Θανάσης Αντετοκούνμπο

ΝΕΤΣ (Νας): Ντουράντ 32 (7/14 δίποντα, 4/8 τρίποντα, 6/7 βολές, 9 ριμπάουντ, 6 ασίστ, 2 μπλοκ), Γκριν 10 (2), Τζόρνταν 2 (9 ριμπάουντ), Χάρις 12 (4/8 τρίποντα), Ίρβινγκ 38 (8/13 δίποντα, 6/12 τρίποντα, 4/5 βολές, 3 ριμπάουντ, 5 ασίστ, 3 κλεψίματα, 2 μπλοκ), Σάμετ 3 (1/6 τρίποντα), Γκρίφιν 9 (1), Κλάξτον, Μπράουν 2 (5 ριμπάουντ, 2 ασίστ), Τζέιμς 10 (2/3 δίποντα, 2/3 τρίποντα, 3 ασίστ)

 

Δείτε το video

Κατηγορία ΜΠΑΣΚΕΤ