Σάββατο, 23 Οκτωβρίου 2021

O βουλευτής Ηρακλείου του ΜέΡΑ25, Γιώργος Λογιάδης, συμμετείχε στην ημερίδα με θέμα «Η γαστρονομία στην Κρήτη, καλές πρακτικές», η οποία πραγματοποιήθηκε από την Επιτροπή Τουρισμού και Επιχειρηματικότητας του δήμου Ηρακλείου στην Πειραματική Σκηνή του Πολιτιστικού Συνεδριακού Κέντρου Ηρακλείου.

λογιάδης ημερίδα γαστρονομία κρήτη2

Ο κ. Λογιάδης ανέφερε «ο γαστρονομικός τουρισμός αποτελεί βασικό μοχλό ανάπτυξης του πρωτογενούς τομέα. Με την παραγωγή αυθεντικών ποιοτικών τοπικών Κρητικών προϊόντων λόγω της διατροφικής τους αξίας και της ιστορικής πολιτιστικής κληρονομιάς αιώνων. Σε συνδυασμό και με άλλες δραστηριότητες όπως ο φυσιολατρικός περιπατητικός τουρισμός συμβάλουν άμεσα στην επιμήκυνση της επισκεψιμότητας της Κρήτης και όλης της Ελλάδας, με υψηλού επιπέδου επισκέπτες από όλο τον κόσμο. Τα κρητικά προϊόντα, κρασί, λάδι, τυρί, μέλι, κρέας, βότανα, ψάρι, όσπρια, φρούτα έχουν διεθνή αναγνώριση. Η μοναστηριακή διατροφή και ο τρόπος ζωής αιώνων μπορούν να αναδείξουν περαιτέρω την Κρητική γαστρονομία»

Κατηγορία ΚΡΗΤΗ

Με τη συμμετοχή πλήθους κόσμου πραγματοποιήθηκε στο κηποθέατρο «Ν. Καζαντζάκης» η ημερίδα του ΓΣ Εργοτέλης, η οποία αποτέλεσε την επίσημη έναρξη της νέας αγωνιστικής χρονιάς του Συλλόγου.

Στην εκδήλωση τιμήθηκαν τρεις σημαντικές προσωπικότητες του Εργοτέλη οι οποίοι τον τίμησαν φορώντας τη φανέλα του, οι κ.κ. Μανόλης Πολυχρονάκης, Δημήτρης Σπανουδάκης και Νίκος Παχιαδάκης, όπως και ο μέχρι πρότινος προπονητής της Ακαδημίας Ζήσης Νιόπλιας, ο οποίος πρόσφατα αποσύρθηκε από την ενεργό δράση. 

Ο πρόεδρος του ΓΣ Εργοτέλης Γιώργος Στειακάκης μίλησε για τη φιλοσοφία που διέπει τον σύλλογο χρόνια τώρα, τόσο σε αγωνιστικό, όσο και σε κοινωνικό και πολιτιστικό επίπεδο. Χαιρετισμούς απηύθυναν ο αντιδήμαρχος Ηρακλείου και παλιός αθλητής του Συλλόγου Κώστας Βαρδαβάς, ο πρώην πρόεδρος του Εργοτέλη και νυν της ΕΠΣΗ Νίκος Τζώρτζογλου ο οποίος έχει προσφέρει τα μέγιστα στο Σωματείο, αλλά και ο βετεράνος άσος του ελληνικού ποδοσφαίρου Νέτο Γκουερίνο. 

Ο τεχνικός διευθυντής της Ακαδημίας Εργοτέλη Κώστας Καλπακίδης παρουσίασε την οργάνωση, φιλοσοφία και λειτουργία των τμημάτων υποδομής της Ακαδημίας, ενώ ο ψυχολόγος-επικοινωνιολόγος και επίσημος συνεργάτης των σχολών προπονητικής της ΕΠΟ Αχιλλέας Υφαντίδης ανέλυσε το άκρως ενδιαφέρον θέμα «προπονώντας παιδιά στην ψηφιακή εποχή. 

Παράλληλα έγινε από τον συντονιστή των αγωνιστικών ομάδων του Εργοτέλη Γιώργο Βλατά παρουσίαση των ομάδων του Συλλόγου που μετέχουν στα πρωταθλήματα της ΕΠΣΗ (Νέοι Εεγοτέλη, Κανάρια, Μαρτινέγκο), όπως και από την Γιάννα Δούκα για τις Γυναικείες ομάδες του Εργοτέλη, τον Λευτέρη Κορνάρο για την ομάδα Κ19 και τον Βαγγέλη Γιαννουλάκη για το τμήμα μπάσκετ. 

Κατηγορία ΕΡΓΟΤΕΛΗΣ

Ο Δήμος Μινώα Πεδιάδας στο πλαίσιο συμμετοχής του στην «Ευρωπαϊκή Εβδομάδα Κινητικότητας 2021» διοργανώνει, και ώρα 17.00 στο Αμφιθέατρο 1ου Επαγγελματικού Λυκείου (ΕΠΑΛ) Αρκαλοχωρίου, ημερίδα με θέμα: «ΟΔΙΚΗ ΑΣΦΑΛΕΙΑ & ΒΙΩΣΙΜΗ ΚΙΝΗΤΙΚΟΤΗΤΑ: Την γνωρίζω; Την εφαρμόζω;»

Στην εκδήλωση θα μιλήσουν οι κ.κ. Γιάννης Λιονάκης, Πρόεδρος του Συλλόγου ΕΣΥΠΡΟΤΑ και Mαρία Σίτη, Αγρ. Τοπογράφος Μηχανικός, Συγκοινωνιολόγος, MSc. Πολεοδόμος - Ερευνήτρια Μονάδας Βιώσιμης Κινητικότητας ΕΜΠ. Ταυτόχρονα, στο πλαίσιο της ημερίδας θα πραγματοποιηθεί παρουσίαση των καινοτόμων δράσεων του ΕΠΑΛ Αρκαλοχωρίου «Πρότυπος Αυτόνομος Σταθμός Φόρτισης Ηλεκτρικών Οχημάτων με χρήση Α.Π.Ε.» και  «Αυτόνομος Σταθμός Α’ Βοηθειών με Ενσωματωμένο Φωτοβολταϊκό Σύστημα» από τον κ. Εμμανουήλ Καγιαμπάκη, Διευθυντή του 1ου ΕΠΑΛ Αρκαλοχωρίου.

Κάλεσμα συμμετοχής στην ημερίδα αλλά και στις υπόλοιπες δράσεις που διοργανώνει ο Δήμος στο πλαίσιο της «Ευρωπαϊκής Εβδομάδας Κινητικότητας» απευθύνει ο Δήμαρχος Μανώλης Φραγκάκης ο οποίος επισημαίνει ότι «ο Δήμος Μινώα συμμετέχει για πρώτη φορά στον εν λόγω ευρωπαϊκό θεσμό και αναδεικνύει με τις δράσεις που οργανώνει τη σημασία προαγωγής βιώσιμων προτύπων κινητικότητας συνάμα με την ευαισθητοποίηση των πολιτών για θέματα όπως η οδική ασφάλεια, η χρήση εναλλακτικών μέσων κυκλοφορίας, κ.α.».

Κατηγορία ΚΡΗΤΗ

Σημαντική επιμορφωτική ημερίδα διοργανώνουν ο ΓΣ Εργοτέλης και η Περιφέρεια Κρήτης στο γήπεδο «Ν. Καζαντζάκης» του Μαρτινέγκο, την Τετάρτη 1 Σεπτεμβρίου στις 17:00.

Στην εκδήλωση θα συμμετάσχουν ο Βασίλης Χατζηπαναγής ένας εκ των κορυφαίων ποδοσφαιριστών στην ιστορία του Ελληνικού ποδοσφαίρου και ο καθηγητής προπονητικής Ακαδημιών Νίκος Φράγκου.

Ο Βασίλης Χατζηπαναγής θεωρείται από τους σπουδαιότερους Έλληνες ποδοσφαιριστές όλων των εποχών, ενώ το 2003 ψηφίστηκε ως ο καλύτερος Έλληνας ποδοσφαιριστής από την ΕΠΟ για τον εορτασμό των 50 χρόνων της ΟΥΕΦΑ.

Ο βετεράνος άσος θα μιλήσει στους αθλητές της Ακαδημίας μεταφέροντάς τους κάποια από τα «μυστικά» του ποδοσφαίρου, ενώ θα μοιραστεί μαζί τους τις εμπειρίες του από την λαμπρή του πορεία στα γήπεδα, με αποκορύφωμα τη συμμετοχή του στην Μικτή Κόσμου το 1984.

Στους αθλητές της Ακαδημίας θα μιλήσει και ο Νίκος Φράγκος ένας από τους πλέον επιτυχημένους επαγγελματίες του χώρου και θα αναφερθεί σε όλα όσα πρέπει να γνωρίζουν για την αγωνιστική τους πρόοδο.

Στο περιθώριο της εκδήλωσης θα γίνουν και αγώνες ποδοσφαίρου των τμημάτων της Ακαδημίας Εργοτέλη.

Κατηγορία ΕΡΓΟΤΕΛΗΣ

«Το πρόγραμμα ΝΑΥΣ, που ξεκίνησε με ενθουσιασμό και σημαντικά ενθαρρυντικά στοιχεία και από τις δύο χώρες (Ελλάδα και Κύπρο), έχει την αποδοχή όλων των εμπλεκόμενων φορέων και υπάρχουν οι προϋποθέσεις για να επιτύχει το σκοπό του: δηλαδή να προωθήσει τα τοπικά προϊόντα της Ελλάδας και της Κύπρου, στην αλυσίδα της κρουαζιέρας, ώστε να συνδυαστούν με την γνωριμία του κάθε λιμανιού-προορισμού, και ουσιαστικά: να συμβάλλουν στην διαμόρφωση της κρουαζιέρας ως μια δυνατότητα εμπειρίας, βιωματικού και γαστρονομικού τουρισμού» τόνισε ο Εντεταλμένος Περιφερειακός Σύμβουλος επί Διεθνών Ευρωπαϊκών Θεμάτων, Γιώργος Αλεξάκης, στην ημερίδα που πραγματοποιήθηκε στη Λήμνο στο πλαίσιο του ευρωπαϊκού έργου «ΝΑΥΣ» του προγράμματος Συνεργασίας Interreg V-A Ελλάδα-Κύπρος 2014-2020 της οποίας η Περιφέρεια Κρήτης είναι ο κύριος Δικαιούχος.

Στόχος του έργου είναι η αξιοποίηση των ναυτιλιακών πληροφοριών στη μεγιστοποίηση των αποτελεσμάτων της κρουαζιέρας στα λιμάνια της Ελλάδας και της Κύπρου μέσα από την βελτιστοποίηση της εφοδιαστικής αλυσίδας και την προώθηση των τοπικών προϊόντων στον τομέα της κρουαζιέρας.

Στο εταιρικό σχήμα του έργου συμμετέχουν επίσης το Ινστιτούτο Μεταφορών του Εθνικού Κέντρου Ερευνών & Τεχνολογικής Ανάπτυξης (ΕΚΕΤΑ/ΙΜΕΤ), η Περιφέρεια Βορείου Αιγαίου, η Περιφέρεια Νοτίου Αιγαίου, το Κυπριακό και Εμπορικό Βιομηχανικό Επιμελητήριο και το Ερευνητικό Ίδρυμα του Πανεπιστημίου Λευκωσίας.

Στην ημερίδα η Δρ. Θεοδώρα Γιαντσή από το Εθνικό Μετσόβιο Πολυτεχνείο ανέλυσε τις νέες τάσεις στην κρουαζιέρα και στον θαλάσσιο τουρισμό και στη συνέχεια ο Νάγος Πυθαγόρας εκ μέρους του Οργανισμού Λιμένος Ηρακλείου παρουσίασε αντίστοιχα τις νέες τάσεις ειδικότερα για το λιμάνι του Ηρακλείου. Ο Ηλίας Πίκουλος, ταξιδιωτικός πράκτορας, αναφέρθηκε κρουαζιέρα στα νησιά της Λήμνου και Λέσβου.

Στη συνέχεια εκ μέρους της Περιφέρειας Κρήτης, ο Ξενοφών Κίτσιος παρουσίασε την πλατφόρμα ΝΑΥΣ και ο Ιάκωβος Γρύλλης συνεργάτης της Περιφέρειας Βορείου Αιγαίου ανέλυσε τα αποτελέσματα της πιλοτικής εφαρμογής της πλατφόρμας.

Στην ημερίδα απηύθυναν επίσης χαιρετισμό οι Παναγιώτης Χριστόφας Αντιπεριφερειάρχης Προγραμματισμού, Βιομηχανίας & Ενέργειας Βορείου Αιγαίου, Δημήτρης Μαρινάκης Δήμαρχος Λήμνου και Άγγελος Βλάττας – Λαμπρινός Έπαρχος Λήμνου.

Κατηγορία ΚΡΗΤΗ

Η ημερίδα για την προώθηση της Μεσογειακής Διατροφής στο πλαίσιο του έργου «MD.net», θα πραγματοποιηθεί στις 28 Μαΐου 2021, διαδικτυακά από τις 12:00 έως τις 14:00 (ώρα Ελλάδας) και είναι ανοικτή για το κοινό.

Ο κύριος στόχος αυτής της εκδήλωσης είναι η διάδοση των δράσεων του έργου «MD.net», να κηρύξει την έναρξη της Διακήρυξης για την Μεσογειακή Διατροφή- Med Diet και να συζητήσει με τους ειδικούς προσκεκλημένους για το πώς το #MediterraneanDiet επηρεάζει όλη την περιοχή της Μεσογείου.

Επιπλέον, οι συμμετέχοντες του τριήμερου συνεδρίου, που πραγματοποιείται από τις 26 έως τις 28 Μαΐου 2021, θα έχουν την ευκαιρία να επισκεφθούν και να περιηγηθούν στην αίθουσα του Med Diet Networking Festival, όπου εκτίθενται τοπικά προϊόντα από επιχειρήσεις της κάθε χώρας .

Πάνω από 80 οργανισμοί (ΜΜΕ, επιχειρηματίες, ΜΚΟ, κυβερνητικοί και εκπαιδευτικοί οργανισμοί και πολλοί άλλοι φορείς) θα συμμετάσχουν σε αυτήν την έκθεση, δείχνοντας πώς υπερασπίζονται, προστατεύουν και προωθούν τις αξίες της Μεσογειακής Διατροφής.

Εγγραφές και παρακολούθηση της εκδήλωσης:

#MadeinMED #MadewithInterreg #EUinmyRegion

Κατηγορία ΚΡΗΤΗ

Πραγματοποιήθηκε με μεγάλη συμμετοχή πολιτών και εκπροσώπων κοινωνικών φορέων και υπηρεσιών του νησιού, η διαδικτυακή ημερίδα με θέμα «Παρενόχληση στο Χώρο Εργασίας» που υλοποίησε η Περιφέρεια Κρήτης-Περιφερειακό Παρατηρητήριο Κοινωνικής Ένταξης και Περιφερειακή Επιτροπή Ισότητας των Φύλων Κρήτης (ΠΕΠΙΣ Κρήτης), σε συνεργασία με το Πανεπιστήμιο Κρήτης, το Ελληνικό Μεσογειακό Πανεπιστήμιο (ΕΛΜΕΠΑ) και τις Δημοτικές Επιτροπές Ισότητας Κρήτης (ΔΕΠΙΣ Κρήτης).
Στην ημερίδα απηύθυναν χαιρετισμό η Γενική Γραμματέας Οικογενειακής και Δημογραφικής Πολιτικής και Ισότητας των Φύλων, Γιάννα Χορμόβα, ο Περιφερειάρχης Κρήτης, Σταύρος Αρναουτάκης, η Επικεφαλής του Γραφείου Ισότητας της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδας και Αναπληρώτρια Διοικήτρια του Γενικού Νοσοκομείου Αττικής «Αγία Βαρβάρα», Φωτεινή Βρύνα και ο Αντιπεριφερειάρχης Δημόσιας Υγείας και Κοινωνικής Πολιτικής και Πρόεδρος της ΠΕΠΙΣ Κρήτης, Λάμπρος Ν. Βαμβακάς.


Η κ. Χορμόβα εξήρε το έργο της ΠΕΠΙΣ Κρήτης και του Προέδρου της κ. Βαμβακά, τον οποίο όπως ανέφερε χαρακτηριστικά, θεωρεί συνεργάτη της Γενικής Γραμματείας, επεσήμανε ότι το έργο αυτό αποτελεί υπόδειγμα και για τις υπόλοιπες ΠΕΠΙΣ της χώρας για την ουσιαστική προώθηση της ισότητας των φύλων σε τοπικό και περιφερειακό επίπεδο. Επίσης, η κ. Χορμόβα αναφέρθηκε στα βασικά σημεία του νέου εργασιακού νομοσχεδίου που βρίσκεται υπό διαβούλευση, το οποίο προβλέπει την ανάπτυξη ενός ολοκληρωμένου θεσμικά και διοικητικά υποστηριζόμενου πλαισίου για την αντιμετώπιση φαινομένων παρενόχλησης στην εργασία και την ουσιαστική υποστήριξη των θυμάτων.
Ο Περιφερειάρχης, κ. Αρναουτάκης, αφού συνεχάρη τους διοργανωτές και όλους τους συμμετέχοντες για τις σημαντικές τους παρεμβάσεις, επεσήμανε ότι: «Οι εξελίξεις των τελευταίων μηνών στη χώρα μας αποκάλυψαν μια σκληρή πραγματικότητα, με δεκάδες γυναίκες από το χώρο του αθλητισμού, της τέχνης, του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα να αναμετρώνται με τον ίδιο τους τον εαυτό και να καταγγέλλουν φαινόμενα παρενόχλησης και βίας στην εργασία τους. Ως φορείς της Αυτοδιοίκησης, της πανεπιστημιακής έρευνας και της εργασίας οφείλουμε να συνάψουμε μια κοινωνική συμφωνία, η οποία θα εδράζεται στην από κοινού δέσμευσή μας ως προς την ανάληψη συντονισμένων και συνεργατικών δράσεων και την υλοποίηση ολοκληρωμένων πολιτικών για την εξάλειψη των έμφυλων στερεοτύπων, την ουσιαστική προώθηση της ισότητας των φύλων στην πράξη και τη δημιουργία ενός κόσμου της εργασίας απαλλαγμένου από κάθε μορφή κακοποίησης, εκφοβισμού και βίας. Σ’ αυτό το πλαίσιο, είναι σήμερα περισσότερο αναγκαία από ποτέ η ανάπτυξη διαύλων επικοινωνίας και σταθερών συνεργειών με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς σε εθνικό, περιφερειακό και τοπικό επίπεδο, με σκοπό την καταπολέμηση των φαινομένων αυτών και την ενίσχυση των μηχανισμών παρακολούθησης και αξιολόγησης της προόδου στα κρίσιμα αυτά κοινωνικά ζητήματα».


Η κ. Βρύνα, τόνισε ότι είναι κρίσιμο να αναγνωρισθεί η σοβαρότητα του φαινομένου της παρενόχλησης στο χώρο της εργασίας, το οποία έχει έντονα διαβρωτική και τοξική επίδραση στην ποιότητα της εργασίας και ιδιαίτερα δυσμενείς ή ακόμη και καταστροφικές συνέπειες για τους εργαζόμενους. Επίσης, εξέφρασε τη δέσμευσή εκ μέρους της Ένωσης Περιφερειών Ελλάδος ως προς την ανάπτυξη συνεργασιών με όλους τους εμπλεκόμενους φορείς, αλλά και ως προς τη στήριξη αντίστοιχων δράσεων στο μέλλον.
Από την πλευρά του ο κ. Βαμβακάς τόνισε ότι: «Τα γεγονότα και οι καταγγελίες που είδαν το φως της δημοσιότητας το προηγούμενο χρονικό διάστημα ανέδειξαν με τον πιο καταφανή τρόπο ότι η θυματοποίηση των εργαζομένων και οι κακοποιητικές συμπεριφορές, η βία και ο εκφοβισμός που υφίστανται ενυπάρχουν σε κάθε εργασιακό χώρο και συνιστούν κατάφορη παραβίαση των θεμελιωδών ανθρωπίνων δικαιωμάτων, αποτελούν απειλή για την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων και πλήττουν την αξιοπρέπεια, την προσωπικότητα και την ίδια τους την υπόσταση. Η κοινωνική ευαισθητοποίηση, η πληροφόρηση και η ενίσχυση της επίγνωσης σε σχέση με το φαινόμενο και τις μορφές της εργασιακής παρενόχλησης, αλλά και τους μηχανισμούς υποστήριξης και προστασίας των θυμάτων αποτελούν προϋπόθεση για την ανάπτυξη μιας οργανωσιακής κουλτούρας μηδενικής ανοχής σε οποιασδήποτε μορφή παρενόχλησης και τη δημιουργία ενός εργασιακού περιβάλλοντος, όπου θα επικρατεί ο αλληλοσεβασμός και η συναδελφική αλληλεγγύη και κάθε εργαζόμενος θα μπορεί να πραγματώνει το μέγιστο των δυνατοτήτων του».


Στο πρώτο μέρος της ημερίδας όπου παρουσιάστηκαν τοπικά θέματα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, συντόνισαν η Κατερίνα Βλασάκη, Κοινωνιολόγος και Προϊσταμένη του Αυτοτελούς Τμήματος του Περιφερειακού Παρατηρητηρίου Κοινωνικής Ένταξης, η Βασιλική Πετούση, Αναπληρώτρια Καθηγήτρια του Τμήματος Κοινωνιολογίας του Πανεπιστημίου Κρήτης και Μέλος της ΠΕΠΙΣ Κρήτης, ως εκπρόσωπος των Ανώτατων Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων της Περιφέρειας Κρήτης και η Νικολέτα Σφακιανάκη, Δημοσιογράφος και μέλος της ΠΕΠΙΣ Κρήτης, εκπρόσωπος της Γενικής Γραμματείας. Αναλύθηκαν οι διαφορετικές διαστάσεις του φαινόμενου της παρενόχλησης στο χώρο εργασίας, η πολυπλοκότητά του και οι διαφορετικές προσεγγίσεις του.

Πιο συγκεκριμένα, αναπτύχθηκε η διάσταση της ηθικής παρενόχλησης και οι προκλήσεις που βιώνουν οι εργαζόμενοι στην Κρήτη πριν και κατά την περίοδο της πανδημίας covid-19, με τη διεξαγωγή πρωτογενούς έρευνας, από την Επίκουρη Καθηγήτρια του ΕΛΜΕΠΑ, Μαρία Παπαδακάκη. Η ηθική παρενόχληση είναι μία ύπουλη και δυσδιάκριτη κακοποιητική συμπεριφορά (προσβολές, υποτιμητικά σχόλια, απομόνωση, ταπείνωση, κ.α.) που οι εργαζόμενοι που γίνονται αποδέκτες αυτής δεν μπορούν να αναγνωρίσουν. Λόγω της παρατεταμένης διάρκειάς της και της σταδιακής της κλιμάκωσης μπορεί να αναγκάσει τους εργαζόμενους ακόμη και να εγκαταλείψουν την εργασία τους. Σύμφωνα με τα αποτελέσματα της έρευνας, οι εργαζόμενοι πριν από την πανδημία (2019) πιο συχνά αναφέρουν συμπεριφορές όπως “Παρακολουθούν την απόδοση μου την ώρα που εργάζομαι” (63%), “Με επιφορτίζουν με υπερβολικές εργασίες που δε μπορώ εύκολα να διαχειριστώ” (44%), “Ασκούν άδικη κριτική στη δουλειά μου” (44%), “Μου συμπεριφέρονται με αγένεια” (44%). Μετά την εμφάνιση της πανδημίας (2021), οι συμμετέχοντες πιο συχνά αναφέρουν συμπεριφορές όπως: “Με επιφορτίζουν με υπερβολικές εργασίες που δε μπορώ εύκολα να διαχειριστώ” (20%), “Δε μου επιτρέπουν να απολαμβάνω τα νόμιμα δικαιώματα μου ως εργαζόμενος (16%), “Μου συμπεριφέρονται με αγένεια” (15%).

Αναφορικά με την υγεία και την ασφάλεια των συμμετεχόντων,  2/5 περιγράφουν την υγεία τους μέτρια έως κακή, τόσο πριν, όσο και μετά την πανδημία. 1/4 αναφέρει μακρά απουσία από εργασία μετά την πανδημία, ενώ 1/5 είχε δηλώσει το ίδιο πριν από την πανδημία.

Πιο ευάλωτοι σε συμπεριφορές παρενόχλησης βρέθηκαν να είναι οι νέοι σε ηλικία, οι άγαμοι και διαζευγμένοι, οι απόφοιτοι τεχνικών σχολών, οι εργαζόμενοι με σύμβαση ορισμένου χρόνου/έργου, οι έχοντες προϋπηρεσία μικρότερη των 5 ετών και οι απασχολούμενοι με ευέλικτα ωράρια εργασίας. Οι εργαζόμενοι που προσδιορίζουν την υγεία τους ως κακή, οι εργαζόμενοι που απουσιάζουν έως 25 ημέρες και οι εργαζόμενοι που αναφέρουν την εμπειρία τουλάχιστον ενός εργατικού ατυχήματος φαίνεται να υφίστανται περισσότερη παρενόχληση σε σχέση με τους υπόλοιπους. 

Συμπερασματικά, από τα παραπάνω προκύπτει ότι πριν από την πανδημία οι εργαζόμενοι δυσφορούσαν κυρίως με συμπεριφορές. Μετά την πανδημία, φαίνεται ότι οι εργαζόμενοι δυσφορούν με την ασάφεια στο αντικείμενο εργασίας τους, τον παράλογο όγκο της δουλειάς, τις παράλογες προθεσμίες, την έλλειψη εξοπλισμού και τις κακές συνθήκες απομακρυσμένης εργασίας. Πιο συγκεκριμένα, μετά την εμφάνιση της πανδημίας φαίνεται να μειώνονται συμπεριφορές που στηρίζονται στη διαπροσωπική επαφή και σε άμεσες σωματικές ή λεκτικές απειλές ή χρήση ψυχολογικής. Ωστόσο μετά την εμφάνιση της πανδημίας φαίνεται να αυξάνονται οι συμπεριφορές συγκεκαλυμένης επιθετικότητας ή η δυσφορία των εργαζόμενων από τις συνέπειες της ανεπαρκούς οργάνωσης της εργασίας από την πλευρά του εργοδότη.

Ο Κωνσταντίνος Κουτρουμπής, Δικηγόρος, Υπεύθυνος της Επιτροπής Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και Συνταγματικών Ελευθεριών και μέλος της ΠΕΠΙΣ Κρήτης, ως εκπρόσωπος των δικηγορικών συλλόγων Κρήτης, ανέπτυξε το νομικό πλαίσιο στην Ελλάδα βάσει του οποίου μπορεί να καταγγελθεί η παρενόχληση στις διάφορες μορφές της. Για την αντιμετώπιση του φαινομένου υπάρχει ένα πλέγμα διατάξεων, που διαπερνούν το Σύνταγμα, το αστικό και ποινικό δίκαιο, ενώ υπάρχει σημαντική νομολογία, σύμφωνα με την οποία προσβολή της προσωπικότητας συνιστούν για παράδειγμα: ο υπηρεσιακός υποβιβασμός του μισθωτού, η παράνομη απασχόληση του μισθωτού κατά τις Κυριακές χωρίς τη θέλησή του, η μονομερής αλλαγή της ειδικότητας του εργαζόμενου ή η ανάθεση αρμοδιοτήτων που είναι υποδεέστερες.

Ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου, Στέλιος Βοργιάς, αναφέρθηκε στα μεγάλα ποσοστά ανεργίας που εμφανίζει η Κρήτη, καθώς και σε νομικές ρυθμίσεις που αφορούν τις εργασιακές σχέσεις σε βάρος των εργαζομένων, οι οποίες εντείνουν το φαινόμενο της παρενόχλησης. Η ευαλωτότητα του εργαζόμενου απέναντι σε φαινόμενα παρενόχλησης ενισχύεται, σε συνθήκες αυξημένης ανεργίας και ευέλικτων σχέσεων εργασίας, ατομικών συμβάσεων εργασίας χωρίς συλλογική εκπροσώπηση και μαζικών απολύσεων. Τέτοια φαινόμενα, ανεργίας, μαζικών απολύσεων και χωρίς αποζημίωση, υπερωριών που δεν αμείβονται, ο εκβιασμός της απόλυσης λόγω ανεργίας στις επιχειρήσεις, συνιστούν εκφοβισμό. Περιστατικά παρενόχλησης, όπως σεξουαλικής μεταξύ εργαζόμενων ή από προϊσταμένους προς εργαζόμενους, έχουν αναφερθεί στο εργατικό κέντρο, ωστόσο δεν προχωράνε στη νομική διαδικασία της καταγγελίας γιατί υπάρχει ο φόβος του στιγματισμού, συχνά δεν υπάρχουν αποδεικτικά στοιχεία και μάρτυρες, αλλά και να καταγγελθούν υπάρχει η πεποίθηση ότι δεν θα γίνει τίποτα γιατί η κοινωνία είναι συντηρητική. Συχνά η πίεση είναι τόσο μεγάλη, που τελικά οι εργαζόμενοι, θύματα παρενόχλησης, εγκαταλείπουν την εργασία τους. Το εργατικό κέντρο διαμεσολαβεί στη στήριξη των εργαζόμενων, ωστόσο θα πρέπει να υπάρξουν πολιτικές παρεμβάσεις για την αντιμετώπισης των φαινομένων εκφοβισμού που αναφέρθηκαν και να ενισχυθεί ο ελεγκτικός μηχανισμός μέσω του Σώματος Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ).

Στα πλαίσια της ημερίδας αναλύθηκε, επίσης η διαδικασία της καταγγελίας και οι τρόποι αντιμετώπισης περιστατικών από το ΣΕΠΕ, από τον Αναστάσιο Σκούρα, Επιθεωρητή Εργασίας του ΣΕΠΕ Ηρακλείου. Ανάμεσα στις αρμοδιότητες του ΣΕΠΕ σε ζητήματα παρενόχλησης στο χώρο εργασίας είναι η ενημέρωση των εργαζομένων και εργοδοτών σχετικά με τα πιο αποτελεσματικά μέσα συμμόρφωσης με τις ισχύουσες διατάξεις, ο έλεγχος της εφαρμογής της ίσης μεταχείρισης και η παροχή συμβουλών προς τους εργοδότες και τους εργαζόμενους, η εποπτεία και ο έλεγχος της εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας και η ενημέρωση του Συνηγόρου του Πολίτη. Στο πλαίσιο αυτό παρέχεται οργανωμένος τρόπος παρέμβασης κατόπιν καταγγελίας από τον εργαζόμενο ή το σωματείο ή και κατόπιν ανώνυμης καταγγελίας. Υπάρχει επίσης οργανωμένη διαδικασία εργατικής διαφοράς χωρίς έξοδα για τους εργαζόμενους και δυνατότητα επιβολής κυρώσεων και προστίμου.

Από το Μάνο Πετράκη, Σύμβουλο του Δικτύου Υπηρεσιών Πληροφόρησης και Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του ΙΝΕ της ΓΣΕΕ, παρουσιάστηκαν οι μορφές εργασιακής παρενόχλησης, οι παράγοντες που ευνοούν την εκδήλωση των κακοποιητικών πρακτικών, καθώς και οι μορφές αντίδρασης των θυμάτων. Ιδιαίτερα τονίστηκε η σχέση εργασιακού εκφοβισμού και οργάνωσης της εργασίας. Σημειώθηκαν ότι: α. «η ευελιξία στην απασχόληση», ως κυρίαρχη μορφή εργασιακής σχέσης, σε συνδυασμό με την απειλή της ανεργίας ευνοούν την παρενόχληση στην εργασία, ενώ, ταυτόχρονα, η ανάγκη διατήρησης της θέσης εργασίας συμβάλει στην ανοχή των θυμάτων απέναντι σε παρενοχλητικές πρακτικές, β. η παρενοχλητική συμπεριφορά, αποτελεί έκφραση εξουσίας στο χώρο εργασίας, που απορρέει από τη σύνδεση επαγγελματικής ειδικότητας, κοινωνικού φύλου και κύρους των επαγγελμάτων, γ. ο εκφοβισμός αποτελεί μια καλά κρυμμένη πρακτική, που βασίζεται σε παγιωμένες έμφυλες αντιλήψεις και πολιτισμικές πρακτικές, με αποτέλεσμα το θύμα να δυσκολεύεται να τις εντοπίσει και να τις κατονομάσει, δ. η ανάγκη ανάπτυξης δικτύων συνεργασίας μεταξύ εξειδικευμένων δομών υποστήριξης εργαζομένων και ανέργων, εκπροσώπων των εργαζομένων και υπηρεσιών της αυτοδιοίκησης με σκοπό την υποστήριξη και ενδυνάμωση του εργατικού δυναμικού στην Περιφέρεια Κρήτης.

Αναφορικά με τις πρακτικές αντιμετώπισης του φαινομένου της σεξουαλικής παρενόχλησης από την φεμινιστική οπτική και την οπτική της ψυχολογικής παρέμβασης, τις οποίες παρουσίασε η Κατερίνα Κονιδάκη, Ψυχολόγος του Συμβουλευτικού Κέντρου Γυναικών Ηρακλείου, σημειώθηκε η σημαντικότητα της ενδυνάμωσης των γυναικών στην αντιμετώπιση φαινομένων παρενόχλησης. Επισημάνθηκε ότι είναι σημαντικό οι γυναίκες να περιέλθουν σε υγιή ψυχική κατάσταση και να αναγνωρίσουν τι τους συμβαίνει, ώστε στη συνέχεια να διασφαλισθεί η νομική τους υποστήριξη και να ενισχυθεί η κοινωνική και οικονομική τους ένταξη.

Στο δεύτερο μέρος της ημερίδας, πραγματοποιήθηκε Στρογγυλό Τραπέζι, με τη συμμετοχή των Προέδρων και Μελών των ΔΕΠΙΣ Κρήτης, όπου κατατέθηκαν προτάσεις και ανταλλάχθηκαν βέλτιστες πρακτικές αναφορικά με την ενημέρωση, την ευαισθητοποίηση και την αντιμετώπιση του φαινομένου της παρενόχλησης στο χώρο της εργασίας. Το συντονισμό του Στρογγυλού Τραπεζιού είχαν η Πρόεδρος της ΔΕΠΙΣ Ηρακλείου και Αντιδήμαρχος Κοινωνικών Υπηρεσιών του Δήμου Ηρακλείου, Ρένα Παπαδάκη-Σκαλίδη και ο Αντιπεριφερειάρχης, Λάμπρος Ν. Βαμβακάς. Εκ μέρους όλων των συμμετεχόντων αναδείχθηκε η σημασία της συνένωσης δυνάμεων και γνώσεων, της ανάπτυξης σταθερών συνεργασιών και της δικτύωσης μεταξύ όλων των φορέων και υπηρεσιών του νησιού για την προώθηση των ζητημάτων της ισότητας σε όλα τα επίπεδα και τη βελτίωση της ποιότητας της εργασίας στο δημόσιο και ιδιωτικό τομέα. Επίσης, εκ μέρους του Αντιπεριφερειάρχη, Λάμπρου Ν. Βαμβακά, παρουσιάστηκαν οι επιμέρους δράσεις και τα παραδοτέα του Έργου «Δράσεις για την Προώθηση της Ισότητας των Φύλων 2018-2020», μεταξύ των οποίων περιλαμβάνονται, μεταξύ άλλων, «ο Οδηγός για την Παρενόχληση στο χώρο εργασίας για Εργαζόμενους και Επιχειρήσεις» και η ιστοσελίδα «Παρενόχληση στο Χώρο Εργασίας» (http://moodle.seyp.teicrete.gr/workers-support/el/info/ ), που αναπτύχθηκαν από το ΕΛΜΕΠΑ.


Για περισσότερες πληροφορίες μπορείτε να δείτε το βίντεο της ημερίδας στο κανάλι της Περιφέρειας Κρήτης στο youtube:
https://www.youtube.com/watch?v=7samcD2Z2Tw

Κατηγορία ΚΡΗΤΗ

 

Στοιχεία Επικοινωνίας

Ειδησεογραφικό Τμήμα  info@prismanews.gr  

Αθλητικό Τμήμα  info@prismasport.gr 

Τμήμα Πωλήσεων  marketing@prismanews.gr