Τετάρτη, 29 Ιουνίου 2022

Η Ελληνική Συνομοσπονδία Εμπορίου & Επιχειρηματικότητας (ΕΣΕΕ) και η Ομοσπονδία Εμπορικών Συλλόγων Κρήτης (ΟΕΣΚ) θα πραγματοποιήσουν Ημερίδα με θέμα «Νέες Εξελίξεις στην Αγορά Εργασίας – Προκλήσεις και Προβληματισμοί» την Τετάρτη 13 Απριλίου 2022 και ώρα 18:00 στο Επιμελητήριο Ηρακλείου (Κορωναίου 9 – Αίθουσα Καστελλάκη).                                    

 

Ομιλητές στην Ημερίδα θα είναι:

Aννα Στρατινάκη, Γενική Γραμματέας Εργασιακών Σχέσεων.

Ρένα Μπαρδάνη, Πρόεδρος ΕΛΥΝΥΑΕ.

Χαράλαμπος Σάμιος, Γεν. Διευθυντής της 01 Solutions Hellas.

Κωνσταντίνος Αγραπιδάς, Γεν. Διευθυντής Υγείας Ασφάλειας και Ένταξης στην Εργασία, Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.

Xαιρετισμούς θα απευθύνουν:

O Μανόλης Κουμαντάκης, Πρόεδρος ΟΕΣΚ, ο Γιώργος Καρανίκας, Πρόεδρος ΕΣΕΕ, o Σταύρος Αρναουτάκης, Περιφερειάρχης Κρήτης και ο Μανώλης Αλιφιεράκης, Πρόεδρος Επιμελητηρίου Ηρακλείου.

Παρεμβάσεις θα κάνουν:

O Αντώνης Ροκάκης, Πρόεδρος Επιμελητηρίου Χανίων και ο Γεώργιος Γερωνυμάκης, Αντιπρόεδρος Δικηγορικού Συλλόγου Ηρακλείου.

 

Κατηγορία ΚΡΗΤΗ

Διαβάστε την αναλυτική ανακοίνωση της λίγκας

Ομάδα εργασίας κατά της βίας από την Super League.

Αναλυτικά η ανακοίνωση:

«Σε συνέχεια ομόφωνης απόφασης του Δ.Σ., άμεσα συγκροτήθηκε ομάδα εργασίας, προκειμένου να εκπονήσει πλαίσιο συγκεκριμένων προτάσεων προς τους αρμόδιους φορείς της Πολιτείας, για την καταπολέμηση της βίας .

Η ομάδα εργασίας αποτελείται από τον πρόεδρο και την αναπλ. πρόεδρο του Δ.Σ., καθώς και εκπροσώπους των ΠΑΕ ΑΕΚ, Άρης, Ολυμπιακός, Παναθηναϊκός και ΠΑΟΚ.

Εγκρίθηκε ο ορισμός των αναβληθέντων αγώνων, λόγω κρουσμάτων COVID19, καθώς και η διαδικασία που θα ακολουθείται σε σχέση με αγώνες που τυχόν θα αναβληθούν μελλοντικά λόγω της πανδημίας.

Εγκρίθηκαν ομόφωνα οι κλειδάριθμοι της κλήρωσης για τα Playoffs και Playouts του Πρωταθλήματος Super League Interwetten 2021-2022.

Εγκρίθηκαν ομόφωνα οι εισηγήσεις της Super League προς τους αρμόδιους φορείς της Πολιτείας, σχετικά με την επικαιροποίηση υγειονομικού - αγωνιστικού πρωτοκόλλου Super League 1 της ΓΓΑ.

Εγκρίθηκε ομόφωνα η διεξαγωγή επαναληπτικών ελέγχων θετικών κρουσμάτων Covid19 από πιστοποιημένο εργαστήριο που θα επιλέξει η Super League, στις περιπτώσεις κατά τις οποίες θα έχουν καταγραφεί θετικά κρούσματα που καταρχήν οδηγούν σε αναβολή κάποιου αγώνα».

Κατηγορία SUPER LEAGUE 1

Θηρίο ανήμερο έγινε 39χρονος στον Αλμυρό, στον Βόλο όταν ενημερώθηκε ότι η πρώην σύζυγός του, 36 ετών, συνεχίζει τη ζωή της.

Βγήκε το βράδυ της Δευτέρας με τον ξάδελφό του, κατανάλωσε μεγάλη ποσότητα αλκοόλ και χθες τα ξημερώματα πήγε στο καφέ – τυροπιτάδικο, όπου εργάζεται η γυναίκα και την απείλησε με πιστόλι κρότου ότι θα την σκοτώσει.

Το περιστατικό σημειώθηκε, σύμφωνα με την εφημερίδα «Ταχυδρόμος», στις 5.30 τα ξημερώματα.

Η πρώην σύζυγός του ήταν μόνη στην επιχείρηση, όταν ο δράστης εισέβαλε στον χώρο εργασίας της.

Αναστατωμένη τον είδε μπροστά της με το πιστόλι να το οπλίζει και τον άκουσε να την προειδοποιεί: «Αν ξανασυμβεί ο,τιδήποτε, θα πεθάνεις».

Στη συνέχεια ο νταής τράπηκε σε φυγή με τα πόδια. Για το περιστατικό ειδοποιήθηκε άμεσα το Αστυνομικό Τμήμα Αλμυρού. Η παθούσα ήταν σε κατάσταση σοκ.

Από τις καταθέσεις και βιντεοληπτικό υλικό οι αστυνομικοί διαπίστωσαν ότι ο 39χρονος πήγε στην επιχείρηση με αυτοκίνητο συγγενούς του.

Το αυτοκίνητο εντοπίστηκε έξω από το σπίτι του ξαδέλφου του, ηλικίας 55 ετών και στο εσωτερικό του υπήρχε πιστόλι.

Οι αστυνομικοί κατάσχεσαν το όπλο, το οποίο αποδείχθηκε ότι είναι πιστή απομίμηση αληθινού με φυσίγγια και στη συνέχεια προχώρησαν σε έρευνες στα σπίτια και των δύο.

Και οι δύο κατέληξαν με χειροπέδες στο Αστυνομικό Τμήμα Αλμυρού, όπου κρατούνται και σήμερα αναμένεται να οδηγηθούν στην Εισαγγελία Βόλου στο πλαίσιο αυτόφωρης διαδικασίας.

Πηγή enikos.gr

Κατηγορία ΕΛΛΑΔΑ

Στην τελική ευθεία μπαίνει η υλοποίηση του προγράμματος για την προώθηση της απασχόλησης μέσω Προγράμματος Κοινωφελούς Χαρακτήρα οκτάμηνης διάρκειας για 25.000 άτομα σε Δήμους, Περιφέρειες, Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας Περιφερειών κ.α., σε συνέχεια της υπογραφής της σχετικής Κοινής Υπουργικής Απόφασης των υπουργών Οικονομικών, Ανάπτυξης, Παιδείας, Εργασίας, Υγείας, Περιβάλλοντος και Ενέργειας, Πολιτισμού, Ναυτιλίας, Εσωτερικών και του υφυπουργού Ανάπτυξης.

Με δεδομένο ότι έχει ήδη ολοκληρωθεί η διαδικασία κατανομής των θέσεων στους δήμους και τους υπόλοιπους φορείς, η υπογραφή της ΚΥΑ ανοίγει τον δρόμο για την δημοσίευση της σχετικής πρόσκλησης από τον ΟΑΕΔ έως τις αρχές Δεκεμβρίου και ακολούθως την έναρξη της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων από τους εγγεγραμμένους στο μητρώο του Οργανισμού ανέργους που έχουν δικαίωμα συμμετοχής στο πρόγραμμα. Η τοποθέτηση των ωφελούμενων στις θέσεις αναμένεται να γίνει στις αρχές του 2022.

Ο Υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης δήλωσε: «Ένα νέο πρόγραμμα κοινωφελούς εργασίας έρχεται να ενισχύσει τους Δήμους, ιδιαίτερα εκείνους που επλήγησαν από τις καταστροφικές πυρκαγιές του καλοκαιριού, αλλά και τις Περιφέρειες και τα Κέντρα Κοινωνικής Πρόνοιας. Ένα πρόγραμμα απασχόλησης για τους ανέργους όλων των ηλικιών, που ταυτόχρονα καλύπτει στην πράξη, τις ανάγκες των τοπικών κοινωνιών. 25.000 πολίτες, κυρίως μακροχρόνια άνεργοι, θα προσφέρουν πολύτιμη εργασία σε Δήμους και Περιφέρειες σε όλη τη χώρα. Αυτή τη φορά δίνουμε ιδιαίτερη έμφαση στα αντικείμενα κατάρτισης των συμμετεχόντων, που μαζί με την κοινωφελή εργασία τους, θα αναβαθμίσουν την ικανότητά τους να ενταχθούν στην αγορά εργασίας».

Η δράση έχει συνολικό προϋπολογισμό 188,6 εκατ. ευρώ, συγχρηματοδοτείται από το ΕΣΠΑ και τον ΟΑΕΔ και έχει δυο σκέλη. Το πρώτο αφορά στην τοποθέτηση σε συγκεκριμένη θέση απασχόλησης για 8 μήνες ανέργων εγγεγραμμένων στο μητρώο του ΟΑΕΔ σε Δήμους, Περιφέρειες, ΚΚΠΠ, συναφείς φορείς και υπηρεσίες Υπουργείων και άλλων φορέων. Το δεύτερο σκέλος αφορά σε πρόγραμμα θεωρητικής κατάρτισης έως 150 ωρών σε αδειοδοτημένα Κέντρα Δια Βίου Μάθησης που θα οδηγήσει σε πιστοποίηση των γνώσεων και δεξιοτήτων που θα αποκτηθούν, συνιστώντας μια ενεργητική πολιτική απασχόλησης. Η συμμετοχή στην κατάρτιση (όπου έχουν προστεθεί νέες θεματικές) είναι υποχρεωτική για τους ωφελούμενους έως και 54 ετών και προαιρετική για τους ωφελούμενους ηλικίας 55 ετών και άνω. Η διαδικασία και οι όροι υλοποίησης της κατάρτισης θα εξειδικευθούν σε ξεχωριστή πρόσκληση προς τους Παρόχους Κατάρτισης. Επομένως, όσοι ενταχθούν σε δράσεις κατάρτισης θα εργαστούν σε Δήμους, Περιφέρειες κλπ. για 7 μήνες στο πλαίσιο του προγράμματος και θα συμμετέχουν στην κατάρτιση για ένα μήνα. Οι ωφελούμενοι άνω των 55 ετών θα εργαστούν για 8 μήνες.

Στόχος είναι η ενίσχυση της απασχόλησης των ανέργων με έμφαση κυρίως σε ευπαθείς ομάδες πληθυσμού που αντιμετωπίζουν υψηλό κίνδυνο αποκλεισμού (μακροχρόνια άνεργοι, άνεργοι με χαμηλά προσόντα) και απαιτείται να εργαστούν σε πρώτη φάση, σε «προστατευμένο περιβάλλον» προκειμένου να ενταχθούν στην αγορά εργασίας και να αποφύγουν την περιθωριοποίηση, διατηρώντας την ικανότητα απασχόλησής τους. Παράλληλα το πρόγραμμα συνδέεται με την αναβάθμιση γνώσεων και δεξιοτήτων, ώστε οι συμμετέχοντες να ενισχύονται κατά την διαδικασία ένταξης τους στην αγορά εργασίας.

O ΟΑΕΔ υποδέχεται τις ηλεκτρονικές αιτήσεις των ωφελουμένων και καταρτίζει πίνακα κατάταξης ανέργων –κατά κλάδο και ειδικότητα- σύμφωνα με τα προβλεπόμενα κριτήρια επιλογής και κατάταξης (χρονικό διάστημα συνεχόμενης εγγεγραμμένης ανεργίας, αναπηρία, ετήσιο εισόδημα, αριθμός ανηλίκων τέκνων, εάν ο ωφελούμενος είναι δικαιούχος Ελάχιστου Εγγυημένου Εισοδήματος κ.α.). Στη συνέχεια, προβαίνει στη σύζευξη των ωφελουμένων με τις θέσεις απασχόλησης των επιβλεπόντων φορέων και των υπηρεσιών τοποθέτησης σύμφωνα με τους οριστικούς πίνακες κατάταξης.

Ο ΟΑΕΔ καλύπτει το μισθολογικό κόστος των ωφελούμενων που θα απασχολήσει ο κάθε φορέας καθώς και τις ασφαλιστικές εισφορές. Οι καθαρές ημερήσιες αμοιβές των ωφελούμενων ορίζονται στο 1/25 του καθαρού ποσού του εκάστοτε ισχύοντος κατώτατου μηναίου μισθού και δεν μπορούν να υπερβαίνουν το καθαρό ποσό του κατώτατου μισθού, όπως ισχύει.

Κατηγορία ΕΛΛΑΔΑ

Με πολλές απουσίες θα παραταχθούν στην πρεμιέρα οι Ελπίδες κόντρα στον Ερμή (Σάββατο, γήπεδο Ατσαλένιου, 18:30).

Στην ομάδα του Καρτερού παρά τα προβλήματα επικρατεί κλίμα αισιοδοξίας, καθώς σύμφωνα με τον Γιώργο Ανδριανάκη πρέπει να μπαίνουν προτεραιότητες και μετά οι αγώνες.

Ο πρόεδρος του σωματείου με δήλωση στο Prismasport.gr, τονίζει η φιλοσοφία του είναι, υγεία, εργασία, επιβίωση και μετά το παιχνίδι.

Αναλυτικά όσα δήλωσε:

«Το δόγμα μου είναι, υγεία, εργασία, επιβίωση και μετά παιχνίδι».

Οι προπονητές, Γιώργος Χατζηδάκης και Νίκος Ανδριανάκης δεν θα έχουν στη διάθεση τους, τους Αναγνωστόπουλο, Παπαδάκη, Τσούκου, Ανδρικάκη, Καραταράκη, Αλεξανδρή, Φανιουδάκη και Φάμελη.

Κατηγορία Β1 ΕΠΣΗ

Το σύνολο των εγγεγραμμένων ανέργων, με κριτήριο την αναζήτηση εργασίας (αναζητούντων εργασία), για τον μήνα Αύγουστο 2021, ανήλθε σε 977.325 άτομα. Από αυτά 577.344 (ποσοστό 59,07%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα ίσο ή και περισσότερο των 12 μηνών και 399.981 (ποσοστό 40,93%) είναι εγγεγραμμένα στο μητρώο του ΟΑΕΔ για χρονικό διάστημα μικρότερο των 12 μηνών. Οι άνδρες ανέρχονται σε 324.128 (ποσοστό 33,16%) και οι γυναίκες ανέρχονται σε 653.197 (ποσοστό 66,84%).

  1. Το σύνολο των εγγεγραμμένων λοιπών (μη αναζητούντων εργασία), για τον μήνα Αύγουστο 2021, ανήλθε σε 19.408 άτομα. Οι άνδρες ανέρχονται σε 6.329 (ποσοστό 32,61%) και οι γυναίκες σε 13.079 (ποσοστό 67,39%).
  2. Το σύνολο των επιδοτούμενων ανέργων, για τον μήνα Αύγουστο 2021, (αφορά τον αριθμό των δικαιούχων που πληρώθηκαν εντός του αντίστοιχου μήνα) ανέρχεται σε 131.412 άτομα, από τα οποία οι 128.122 (ποσοστό 97,50%) είναι κοινοί και λοιπές κατηγορίες επιδοτουμένων και οι 3.290 (ποσοστό 2,50%) είναι εποχικοί τουριστικών επαγγελμάτων. Οι άνδρες ανέρχονται σε 41.206 (ποσοστό 31,36%) και οι γυναίκες σε 90.206 (ποσοστό 68,64%).
Κατηγορία ΕΛΛΑΔΑ

Σε εφαρμογή τίθενται οι νέες ρυθμίσεις του νόμου 4808/2021 για την Προστασία της Εργασίας αναφορικά με το χρόνο εργασίας, τις υπερωρίες, τη δυνατότητα τετραήμερης εργασίας μετά από αίτηση του εργαζόμενου στο πλαίσιο της διευθέτησης του χρόνου εργασίας, τα διαλείμματα αλλά και την ρητή κατοχύρωση του 8ωρου / 40ωρου. Το υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων εξέδωσε σήμερα εγκύκλιο για την εφαρμογή των διατάξεων του Ατομικού Εργατικού Δικαίου που περιλαμβάνονται στο νόμο, με την οποία προβλέπονται δικλείδες ασφαλείας για την προστασία των εργαζομένων και τον έλεγχο εφαρμογής της εργατικής νομοθεσίας. Με την εγκύκλιο μεταξύ άλλων διευκρινίζονται τα εξής:

-Επιβεβαιώνεται με τρόπο γενικευμένο και σαφή για όλους ανεξαιρέτως τους κλάδους εργασίας και όλους τους τομείς οικονομικής δραστηριότητας, το πλήρες συμβατικό ωράριο εργασίας των 40 ωρών  εβδομαδιαίως για κάθε εργαζόμενο με εξαρτημένη σχέση εργασίας. Για 5θήμερη εβδομάδα εργασίας το πλήρες συμβατικό ωράριο είναι το 8ωρο ημερησίως και για 6ήμερη εβδομάδα το πλήρες ωράριο είναι έξι ώρες και σαράντα λεπτά ημερησίως.

-Στο πλαίσιο διευθέτησης του χρόνου εργασίας παρέχεται η δυνατότητα 4ημερης πλήρους απασχόλησης διάρκειας 40 ωρών εβδομαδιαίως και 10 ωρών ημερησίως, ύστερα από αίτηση του εργαζόμενου. Δεν είναι επιτρεπτή η απασχόληση πέραν των 10 ωρών ημερησίως και των 40 ωρών εβδομαδιαίως που κατανέμεται σε 4ήμερη βάση.

-Εφόσον δεν υπάρχει συνδικαλιστική οργάνωση στην επιχείρηση ή δεν έχει επιτευχθεί συμφωνία με συλλογική σύμβαση, η διευθέτηση του χρόνου εργασίας που προβλέπεται στο νόμο 1892/1990, μπορεί να εφαρμοστεί κατόπιν αιτήματος του εργαζόμενου, με ατομική συμφωνία. Στην περίπτωση αυτή, ο εργοδότης εξετάζει υποχρεωτικά τα αιτήματα εργαζομένων για σύναψη ατομικής συμφωνίας και προς διευκόλυνση των μερών, μπορεί να γνωστοποιεί στους εργαζόμενους αφενός τη δυνατότητα να υποβάλλουν αίτηση και αφετέρου τα πεδία των κατά περίπτωση επιχειρησιακών του αναγκών για την εφαρμογή συστήματος διευθέτησης του χρόνου εργασίας.

Ο εργοδότης υποχρεώνεται να υποβάλει τη συμφωνία για διευθέτηση του χρόνου εργασίας στο Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ», προκειμένου να διευκολύνονται οι έλεγχοι που θα αποτρέπουν τυχόν καταστρατήγηση της νομοθεσίας. Από την έναρξη λειτουργίας του αναβαθμισμένου ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και μετά, το πρόγραμμα εργασίας που αποτυπώνει το σύστημα διευθέτησης του χρόνου εργασίας μετά από αίτηση του εργαζόμενου, θα καταγράφεται και θα παρακολουθείται σε πραγματικό χρόνο στο ηλεκτρονικό σύστημα μέτρησης του χρόνου εργασίας. Σημειώνεται επίσης ότι ενδεχόμενη καταγγελία της σύμβασης εκ μέρους του εργοδότη λόγω μη υποβολής αιτήματος του εργαζόμενου για διευθέτηση, θεωρείται άκυρη. Εξάλλου, σε περίπτωση απόλυσης ή παραίτησης του εργαζόμενου πριν την έναρξη της περιόδου μειωμένης απασχόλησης, ο εργαζόμενος θα αποζημιωθεί για τις επιπλέον ώρες που εργάστηκε με τα ωρομίσθια που ισχύουν για υπερεργασία και υπερωρία (δηλαδή προσαύξηση 20% για υπερεργασία, 40% για υπερωρία, 120% για παράνομη υπερωρία).

-Το διάλειμμα θα χορηγείται μετά από 4 ώρες εργασίας (αντί για 6 που ίσχυε πριν) και θα έχει ανώτατο όριο τα 30 λεπτά την ημέρα. Με τον τρόπο αυτό όπως επισημαίνεται στην εγκύκλιο αφενός καθίστανται ευνοϊκότερες οι προϋποθέσεις για την χορήγηση του διαλείμματος στους εργαζόμενους και αφετέρου αποφεύγονται καταχρηστικές πρακτικές  όπως η χορήγηση μεγάλης διάρκειας διαλείμματος (π.χ. 1 ώρα ημερησίως), με αντίστοιχη επιμήκυνση του χρόνου εργασίας με τις ίδιες απολαβές. Παράλληλα, αποσαφηνίζεται ότι ο χρόνος του διαλείμματος δεν αποτελεί χρόνο εργασίας. Σε επιχειρήσεις στις οποίες λόγω της φύσης και της έντασης της εργασίας απαιτείται η χορήγηση διαλείμματος μεγαλύτερης διάρκειας των 30 λεπτών, αυτή είναι δυνατή στο πλαίσιο της διαβούλευσης, μεταξύ του εργοδότη και των εκπροσώπων των εργαζομένων.

-Καθιερώνεται ενιαία διακοπή χρονικής διάρκειας τουλάχιστον 3 ωρών για τους εργαζόμενους που  απασχολούνται κατά πλήρες ημερήσιο, αλλά διακεκομμένο ωράριο.

-Επιτρέπεται στους εργαζόμενους μερικής απασχόλησης να παρέχουν, εφόσον συμφωνούν, εργασία πέρα από τη συμφωνημένη και σε ώρες που δεν είναι συνεχόμενες με το ωράριό τους, με προσαύξηση 12% επί της αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα, όπως ίσχυε άλλωστε και μέχρι σήμερα. Η ισχύουσα νομοθεσία προβλέπει ήδη ότι σε περίπτωση που η επιπλέον εργασία ζητείται να παρασχεθεί σε ωράριο συνεχόμενο του μερικού ωραρίου, ο εργαζόμενος είναι υποχρεωμένος να την παράσχει την επιπλέον εργασία, εκτός εάν η άρνησή του δεν αντίκειται στην καλή πίστη. Σε κάθε περίπτωση ισχύει ανώτατο όριο που είναι μέχρι τη συμπλήρωση του πλήρους ημερήσιου ωραρίου του συγκρίσιμου εργαζόμενου.

-Το όριο των επιτρεπόμενων υπερωριών αυξάνεται στις 150 ώρες το χρόνο και μέχρι 3 ώρες ημερησίως σε όλους τους κλάδους της οικονομίας ενώ παράλληλα ισχύει η διάταξη (άρθρο 6 του Π.Δ. 88/1999) σύμφωνα με την οποία ο χρόνος εβδομαδιαίας εργασίας των μισθωτών δεν μπορεί να υπερβαίνει ανά περίοδο το πολύ 4 μηνών, τις 48 ώρες κατά μέσο όρο, συμπεριλαμβανομένων των υπερωριών και της υπερεργασίας. Οι υπερωρίες αμείβονται  με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40 %.

Σημειώνεται ότι για το 2021, οι ώρες υπερωριακής απασχόλησης που έχουν ήδη πραγματοποιηθεί σε όλους τους κλάδους οικονομικής δραστηριότητας, θα αφαιρεθούν από το νέο όριο των 150 ωρών ετησίως.

-Σε περιπτώσεις επείγουσας φύσης εργασίας μπορεί να χορηγείται, όπως προβλέπεται από το νόμο,  άδεια από τον Γενικό Διευθυντή Εργασιακών Σχέσεων (αντί για τον Υπουργό Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που ίσχυε ως τώρα) για υπέρβαση του ορίου των 150 ωρών ετησίως. Οι υπερωρίες αυτές αμείβονται με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 60 %.

-Χαρακτηρίζεται ως παράνομη υπερωρία, αντί του όρου κατ΄εξαίρεση υπερωρία που ίσχυε ως τώρα, η υπερωριακή απασχόληση που πραγματοποιείται χωρίς την τήρηση των προβλεπόμενων διατυπώσεων. Η αμοιβή για τις παράνομες υπερωρίες αυξάνεται και ορίζεται στο καταβαλλόμενο ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120% (από 80% που ήταν πριν).

-Συμπεριλαμβάνονται για λόγους σαφήνειας στις υποχρεωτικές αργίες η 1η Ιανουαρίου και η εορτή των Θεοφανείων (6η Ιανουαρίου).

-Δίνεται η δυνατότητα εξάντλησης της ετήσιας κανονικής άδειας έως και το πρώτο τρίμηνου του επόμενου ημερολογιακού έτους.

-Θεσμοθετείται για πρώτη φορά άδεια άνευ αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα ύστερα από αίτηση του εργαζόμενου, διάρκειας έως 1 έτους με δυνατότητα παράτασης ύστερα από συμφωνία.

-Προστίθενται στις επιχειρήσεις που επιτρέπεται να απασχολούν προσωπικό κατά τις Κυριακές ορισμένοι κλάδοι που προβλέπονται από το νόμο όπως: ταχυδρομικές υπηρεσίες, παραγωγή-διανομή υγειονομικού υλικού, φαρμακοβιομηχανία, εφοδιαστική αλυσίδα, data centers, έτοιμο σκυρόδεμα κ.α.

-Καταργείται από 1-1-2022 η διάκριση μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών ως προς τις αποζημιώσεις απόλυσης οι οποίες σήμερα είναι πολύ χαμηλότερες για τους εργατοτεχνίτες. Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, ως μηνιαίος μισθός του εργατοτεχνίτη λογίζονται τα 22 ημερομίσθια, εκτός εάν ήδη αυτός αμείβεται με μηνιαίο μισθό.

-Στις περιπτώσεις τακτικής καταγγελίας της σύμβασης εργασίας, δηλαδή μετά από προειδοποίηση, δίνεται η δυνατότητα στον εργοδότη να απαλλάξει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής εργασίας κατά το χρόνο της προμήνυσης, χωρίς να θίγονται τα δικαιώματα του τελευταίου και χωρίς ο εργοδότης να απαλλάσσεται από την υποχρέωση καταβολής των αποδοχών μέχρι την λήξη του χρόνου προειδοποίησης. Επιπλέον ο εργαζόμενος έχει τη δυνατότητα να βρει νέα απασχόληση, σε άλλον εργοδότη, κατά τον χρόνο της προμήνυσης, χωρίς πάλι να θίγονται τα δικαιώματά του.

-Διευρύνεται η λίστα των περιπτώσεων της άκυρης απόλυσης, η οποία οδηγεί σε επιστροφή του εργαζόμενου στην εργασία του και καταβολή των μισθών υπερημερίας για την περίοδο από την απόλυση μέχρι την επαναπασχόληση. Συγκεκριμένα άκυρες είναι οι απολύσεις που οφείλονται σε δυσμενή διάκριση σε βάρος του εργαζομένου, σε ενάσκηση νόμιμων δικαιωμάτων του, ή όταν αντίκεινται σε ειδική διάταξη νόμου (π.χ. απολύσεις εγκύων, στρατευμένων, συνδικαλιστών, κ.α.) Όπως σημειώνεται στην εγκύκλιο, η προσθήκη της αντίδρασης σε ενάσκηση νομίμου δικαιώματος ως λόγου που καθιστά μια απόλυση άκυρη προσφέρει προστασία πιο διευρυμένη για τους εργαζομένους σε σχέση με τη δυνατότητα που είχαν να αναγνωρίζεται η ακυρότητα μιας απόλυσης βάσει του άρθρου 281 ΑΚ. Συγκεκριμένα, η απόλυση που γίνεται ως αντίδραση σε ενάσκηση νομίμου δικαιώματος είναι σε κάθε περίπτωση άκυρη, χωρίς να απαιτείται να ελέγχεται εάν η καταγγελία τυχόν υπερέβη τα όρια που επιβάλλουν η καλή πίστη και τα χρηστά ήθη.

Επιπλέον αντιστρέφεται το βάρος της απόδειξης στο δικαστήριο, δηλαδή εναπόκειται στον εργοδότη να αποδείξει ότι η απόλυση έγινε για κάποιον άλλο λόγο που επιτρέπεται. Προβλέπεται τέλος ότι μετά από αίτηση του εργαζόμενου ή του εργοδότη το δικαστήριο μπορεί να επιδικάσει επιπλέον (τριπλάσια) αποζημίωση στον εργαζόμενο, αντί της επαναπρόσληψης.

Κατηγορία ΕΛΛΑΔΑ

Από τη Πέμπτη 2 Σεπτεμβρίου 2021 θα είναι διαθέσιμο το Π.Σ. «ΕΡΓΑΝΗ» για υποβολή δηλώσεων αναστολής των συμβάσεων εργασίας εργαζομένων για τον μήνα Σεπτέμβριο.

Ειδικότερα, για τον μήνα Σεπτέμβριο 2021 μόνο οι επιχειρήσεις – εργοδότες οι οποίες έχουν ΚΑΔ του ΠΑΡΑΡΤΗΜΑΤΟΣ θέτουν σε αναστολή τις συμβάσεις εργασίας των εργαζομένων τους οι οποίοι είχαν προσληφθεί έως και την 31η.3.2021. Για τις επιχειρήσεις αυτές δεν ισχύουν τα κριτήρια επιλεξιμότητας.

Για το χρονικό διάστημα από 2 έως και 6 Σεπτεμβρίου  2021 θα υποβάλλονται δηλώσεις αναστολής συμβάσεων εργασίας που μπορούν να αφορούν είτε όλο τον Σεπτέμβριο, είτε μέρος αυτού. Σε κάθε περίπτωση κατά το ανωτέρω διάστημα δηλώνονται οι αναστολές που αφορούν το διάστημα από 1 έως και 6 Σεπτεμβρίου 2021.

Από 7 Σεπτεμβρίου 2021 οι επιχειρήσεις – εργοδότες να μπορούν να προαναγγέλλουν αναστολές συμβάσεων εργασίας εργαζομένων.

Υπενθυμίζεται ότι λόγω του προαναγγελτικού συστήματος δεν επιτρέπονται οι ορθές επαναλήψεις δηλώσεων αναστολής συμβάσεων εργαζομένων για προγενέστερα χρονικά διαστήματα. Στις περιπτώσεις που πρέπει να εξυπηρετηθούν επείγουσες μελλοντικές ανάγκες των επιχειρήσεων, επιτρέπονται προαναγγελτικά οι ανακλήσεις αναστολών συμβάσεων εργασίας με χρήση ορθής επανάληψης ή προσωρινής ανάκλησης δήλωσης αναστολής.

ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ: ΠΙΝΑΚΑΣ ΚΩΔΙΚΩΝ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΑΣ – ΧΩΡΙΣ ΕΠΙΤΡΕΠΟΜΕΝΕΣ ΔΡΑΣΤΗΡΙΟΤΗΤΕΣ ΠΑΝΕΛΛΑΔΙΚΑ

Σε περίπτωση τετραψήφιου ΚΑΔ συμπεριλαμβάνονται όλες οι υποκατηγορίες πενταψήφιων, εξαψήφιων και οκταψήφιων, σε περίπτωση πενταψήφιου ΚΑΔ συμπεριλαμβάνονται όλες οι υποκατηγορίες εξαψήφιων και οκταψήφιων, κ.ο.κ.

Δεν ισχύει το όριο των 16 ωρών εργασίας  εβδομαδιαίως, ούτε το κριτήριο τζίρου.

77.39.19.03 Υπηρεσίες ενοικίασης εξοπλισμού εκθέσεων
79.90.32 Υπηρεσίες κρατήσεων για συνεδριακά κέντρα και εκθεσιακούς χώρους
82.30 Οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων
88.10.11 Υπηρεσίες επίσκεψης και παροχής υποστήριξης σε ηλικιωμένους
93.29.19.05 Υπηρεσίες παιδότοπου
94.99.16 Υπηρεσίες που παρέχονται από πολιτιστικές και ψυχαγωγικές ενώσεις

Κατηγορία ΕΛΛΑΔΑ

«Σε έναν προϋπολογισμό που δίνει 15 δις. ευρώ τον χρόνο για τις συντάξεις, με το καινούριο σύστημα που προτείνουμε δίνουμε 120 εκατ. ευρώ τον χρόνο για να πάρουν οι νέοι υψηλότερες επικουρικές συντάξεις. Πείτε όχι σε αυτό ! Τι αντιπροτείνετε ; Να κρατήσουμε το σημερινό σύστημα που είναι καταδικασμένο στη συνείδηση των νέων ανθρώπων; Βάζετε τα δόγματά σας και την ιδεοληψία σας πάνω από τους νέους που ισχυρίζεστε ότι έχετε στο μυαλό και την καρδιά σας. Οι νέοι θέλουν νέα πράγματα!» Αυτό υπογράμμισε ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης, κατά τη συζήτηση του νομοσχεδίου «Ασφαλιστική Μεταρρύθμιση για τη Νέα Γενιά» στην  Ολομέλεια της Βουλής.

«Η αντίληψη των νέων για το ασφαλιστικό σύστημα είναι ότι δεν τους αφορά γιατί δεν θα πάρουν ποτέ σύνταξη. Είναι μια αντίληψη που επιτείνεται και από την εξέλιξη των δημογραφικών τάσεων. Στο διανεμητικό σύστημα που εφαρμόζουμε, τις προηγούμενες δεκαετίες τέσσερις εργαζόμενοι «στήριζαν»  έναν συνταξιούχο. Τώρα, η αναλογία είναι 1,5 εργαζόμενος προς έναν συνταξιούχο, Δεν μπορούμε να μένουμε απαθείς απέναντι σε αυτή την πραγματικότητα», είπε ο κ. Χατζηδάκης στην αρχή της τοποθέτησής του.

Στη συνέχεια ο ίδιος ανέλυσε τις βασικές αλλαγές που φέρνει το νέο σύστημα το οποίο  -όπως σημείωσε-  «δεν αποτελεί ελληνική πατέντα, αλλά έχει εισαχθεί τις τελευταίες δεκαετίες στις περισσότερες ανεπτυγμένες χώρες του πλανήτη, ιδίως στις σκανδιναβικές χώρες που έχουν παράδοση στη Σοσιαλδημοκρατία».

Εξήγησε ότι  «το νέο σύστημα ισχύει υποχρεωτικά για τους νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας από 1 Ιανουαρίου 2022 και προαιρετικά για τους νέους κάτω των 35 ετών. Η σημαντικότερη αλλαγή είναι ότι αντί ενός γενικού κορβανά όπου οι σημερινοί ασφαλισμένοι που πληρώνουν για τους σημερινούς συνταξιούχους -αυτό είναι το διανεμητικό σύστημα- θα υπάρχει ένας ατομικός κουμπαράς για κάθε νέο, όπου θα μπαίνουν οι εισφορές του, θα τον παρακολουθεί από το κινητό του τηλέφωνο όπως τον τραπεζικό λογαριασμό και θα μπορεί να διαλέγει το επενδυτικό του προφίλ, το οποίο θα μπορεί να αλλάζει σε συνεννόηση με το ΤΕΚΑ, το νέο δημόσιο ταμείο που θα είναι αρμόδιο για την διαχείριση των επικουρικών συντάξεων των νέων και τις επενδύσεις».

Τα τρία βασικά πλεονεκτήματα

Σύμφωνα με τον κ. Χατζηδάκη, το νέο σύστημα έχει τρία βασικά πλεονεκτήματα:

Πρώτον, ο νέος ασφαλισμένος αποκτά έλεγχο πάνω στην επικουρική του σύνταξη καθώς θα μπορεί να την επηρεάζει μέσω του επενδυτικού του προφίλ.

Δεύτερον, θα συμβάλλει στην καταπολέμηση της εισφοροδιαφυγής, καθώς ο νέος που θα έχει ατομικό λογαριασμό θα νοιάζεται για τις ασφαλιστικές του εισφορές.

Και τρίτον, οδηγεί σε μεγαλύτερες αποδόσεις και σε μεγαλύτερες συντάξεις κατά 43-68%  για τους νέους, σε σχέση με αυτές που θα λάμβαναν εάν διατηρούνταν το υφιστάμενο σύστημα.

Οι μύθοι για την ασφαλιστική μεταρρύθμιση

Στη συνέχεια, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αποδόμησε την κριτική που ασκήθηκε από την αξιωματική αντιπολίτευση στο νομοσχέδιο, λέγοντας χαρακτηριστικά ότι «βρισκόμαστε μπροστά σε ένα κύμα μύθων….Είτε μιλάμε για άλλη χώρα, είτε για άλλο νομοσχέδιο. Ακούσαμε ότι δεν θα κατατεθεί το νομοσχέδιο και ότι θα πάει στις καλένδες, επειδή οι Βρυξέλλες είναι αντίθετες, μύθοι που προσέκρουσαν στην πραγματικότητα».

Όσον αφορά στον ισχυρισμό ότι  το μοντέλο που εισάγει το νομοσχέδιο στις επικουρικές συντάξεις των νέων -το κεφαλαιοποιητικό σύστημα- εγκαταλείπεται σε πολλές χώρες, ο κ. Χατζηδάκης παρουσίασε στοιχεία για την αυξανόμενη διείσδυση του εν λόγω συστήματος στις ανεπτυγμένες χώρες της Ευρώπης.  «Το μοντέλο και το όραμα μάς είναι να προχωρήσουμε όπως η Σουηδία, η Ολλανδία και η Δανία και όχι όπως οι χώρες της Αφρικής και της Ανατολικής Ευρώπης», είπε χαρακτηριστικά, προσθέτοντας ότι «Η επικουρική ασφάλιση δεν ιδιωτικοποιείται, αφού το Ταμείο που θα διαχειρίζεται το νέο σύστημα θα είναι Δημόσιο». Ο ίδιος  αναφέρθηκε επίσης με συγκεκριμένα παραδείγματα στις υψηλότερες αποδόσεις που προκύπτουν από τα κεφαλαιοποιητικά συστήματα, σε σχέση με το υφιστάμενο σύστημα στις επικουρικές συντάξεις. «Θέλετε να παραμείνουμε με τις μικρές αποδόσεις και τις πενιχρές συντάξεις. Δεν θα σας κάνουμε τη χάρη ! Κάνετε αντιπολίτευση που με τις πράξεις της και την πολιτική που εκφράζει στρέφεται εναντίον των νέων ανθρώπων», είπε ο κ. Χατζηδάκης αναδεικνύοντας μια ακόμη ανακολουθία της αντιπολίτευσης. Όπως είπε, τα Επαγγελματικά Ταμεία που θεσπίστηκαν με το νόμο Ρέππα και διατηρήθηκαν επί ΣΥΡΙΖΑ λειτουργούν στη βάση του κεφαλαιοποιητικού συστήματος. «Θέλετε λοιπόν αυτό το σύστημα στα ΤΕΑ, είναι μια χαρά για όλους σας, αλλά σας ενοχλεί επειδή το φέρνουμε εμείς στην επικουρική ασφάλιση των νέων».

Ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων αντέκρουσε επίσης τον ισχυρισμό ότι δήθεν απειλούνται οι συντάξεις των σημερινών ασφαλισμένων, τονίζοντας ότι υπάρχει εγγύηση ότι δεν θα αλλάξει τίποτε για αυτούς καθώς και τον μύθο περί τζόγου των εισφορών των νέων, υπογραμμίζοντας ότι «Ακόμα και στραβά να πάνε τα πράγματα με τις επενδύσεις,  με εγγύηση του κράτους θα πάρουν τις εισφορές του συν τον πληθωρισμό. Τι τζόγος είναι αυτός; Να πάμε να καταθέσουμε την ευρεσιτεχνία!».

Τέλος, αναφερόμενος στην κριτική περί «μεγάλου δημοσιονομικού κενού», ανέφερε ότι οι μελέτες που εκπονήθηκαν καταλήγουν ότι από τη μια πλευρά προκύπτει σε βάθος 50ετίας έλλειμμα 56 δισ. ευρώ  και ένα κέρδος 50 δισ. ευρώ στον ίδιο χρονικό ορίζοντα. Προκύπτει δηλαδή έλλειμμα 6 δις ευρώ σε βάθος 50ετίας, που επιμερίζεται σε 120 εκατ. ευρώ  τον χρόνο.

«Σε έναν προϋπολογισμό που δίνει κάθε χρόνο 15 δισ. για τις συντάξεις δίνουμε και επιπλέον 120 εκατ. για να πάρουν υψηλότερες συντάξεις οι νέοι μας. Πείτε όχι σε αυτό. Θα πείτε, το ξέρω. Αλλά οι νέοι σας βλέπουν και μας βλέπουν και κρίνουν. Βλέπουν ποιος κάνει ένα άνοιγμα στη νέα γενιά και ποιος προτάσσει τις ιδεοληψίες του. Εγώ σας προτρέπω να συνεχίσετε με αυτόν τον τρόπο. Είστε χορηγοί μας. Σας οφείλουμε μεγάλη χάρη για την αντιπολίτευση που ασκείτε, ιδιαίτερα σ’ αυτό εδώ το νομοσχέδιο. Θα χαρώ λοιπόν να μιλήσετε όλοι σας με τον ίδιο τρόπο διότι εκτίθεστε ιδιαίτερα στα μάτια των νέων ανθρώπων που θέλουν να δούμε αλλιώς την πραγματικότητα και θέλουν να προχωρήσουμε σε έναν σύγχρονο ευρωπαϊκό δρόμο. Δεν τους εμπνέουν χρεοκοπημένα συστήματα σαν κι αυτά που εσείς υποστηρίζετε. Εμείς λοιπόν πέρα από λόγια εφαρμόζουν πρακτικές οι οποίες έχουν πετύχει σε άλλες χώρες. Σας χαρίζουμε τα δόγματα σας και κρατάμε σταθερά το μέλλον μας στραμμένο προς τους νέους ανθρώπους», κατέληξε ο κ. Χατζηδάκης.

Κατηγορία ΕΛΛΑΔΑ

Δευτέρα, 23 Αυγούστου 2021 και ώρα 13:00, ξεκινούν οι αιτήσεις των επιχειρήσεων για τη δημιουργία 4.700 νέων θέσεων εργασίας μέσω του Β’ κύκλου του προγράμματος απασχόλησης για ανέργους 30 ετών και άνω στις Λιγότερο Ανεπτυγμένες Περιφέρειες της
χώρας (Αν. Μακεδονίας και Θράκης, Δυτικής Ελλάδας, Ηπείρου, Θεσσαλίας και Κεντρικής Μακεδονίας), με έμφαση σε μακροχρόνια ανέργους και ανέργους 50 ετών και άνω. Το πρόγραμμα απευθύνεται σε ιδιωτικές επιχειρήσεις, η διάρκεια της επιδότησης είναι 12 μήνες και τα ποσά της μηνιαίας επιχορήγησης μισθού και ασφαλιστικών εισφορών για την πρόσληψη ανέργων σε νέες θέσεις πλήρους απασχόλησης έχουν ως εξής:

-473,50 € για τους ανέργους ηλικίας έως και 49 ετών
-568,20 € για τους ανέργους ηλικίας 50 ετών και άνω
-65,55 € για τους μακροχρόνια ανέργους
-710,25 € για τους μακροχρόνια ανέργους 50 ετών και άνω

Σκοπός της δράσης είναι η προώθηση της απασχόλησης, ιδιαίτερα για τους μακροχρόνια ανέργους και τους ανέργους μεγαλύτερων ηλικιών των οποίων η διαρκής ανεργία δυσχεραίνει την επανένταξή τους στην αγορά εργασίας.

Ο συνολικός προϋπολογισμός του προγράμματος ανέρχεται στα 44.000.000 € και συγχρηματοδοτείται από το Ευρωπαϊκό Κοινωνικό Ταμείο, μέσω του Ε.Π. «Ανάπτυξη Ανθρώπινου Δυναμικού, Εκπαίδευση και Δια Βίου Μάθηση 2014-2020». Επισημαίνεται ότι δεν υπάρχει δέσμευση απασχόλησης μετά το τέλος του προγράμματος και προβλέπονται απλουστευμένες και ταχύτερες διαδικασίες ένταξης και αποπληρωμής.

Στην επιχορήγηση του μισθολογικού και μη μισθολογικού κόστους συμπεριλαμβάνονται και τα αντίστοιχα δώρα Χριστουγέννων και Πάσχα και επιδόματα αδείας.

Οι επιχειρήσεις υποβάλλουν αιτήσεις στο Πληροφοριακό Σύστημα Κρατικών Ενισχύσεων του Υπουργείου Ανάπτυξης & Επενδύσεων στην διεύθυνση www.ependyseis.gr/mis

Για τη Δημόσια Πρόσκληση και αναλυτικές πληροφορίες, επισκεφτείτε τη διεύθυνση: http://www.oaed.gr/anoikta-programmata

Κατηγορία ΕΛΛΑΔΑ
Σελίδα 1 από 3

 

Στοιχεία Επικοινωνίας

Ειδησεογραφικό Τμήμα  info@prismanews.gr  

Αθλητικό Τμήμα  info@prismasport.gr 

Τμήμα Πωλήσεων  marketing@prismanews.gr