Με πρωτοβουλία του Γραμματέα της Κ.Ο του Κινήματος Αλλαγής και Βουλευτή Ηρακλείου, κ.Βασίλη Κεγκέρογλου κατατέθηκε ερώτηση στα Υπουργεία Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων και Τουρισμού, με την οποία οι Βουλευτές ζητούν να αρθεί άμεσα ο αποκλεισμός των εργαζομένων στον επισιτισμό – τουρισμό από το εποχικό επίδομα του ΟΑΕΔ.

Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της ερώτησης:

«Ενώ ο ΟΑΕΔ εξήγγειλε την έναρξη της διαδικασίας υποβολής αιτήσεων για το εποχικό βοήθημα για τους εργαζόμενους του Επισιτισμού – Τουρισμού, δυστυχώς οι εργαζόμενοι – δικαιούχοι δεν μπορούν να το λάβουν.
Αυτό συμβαίνει διότι βασική προϋπόθεση για την λήψη εποχικού βοηθήματος είναι η συλλογή 75 ημερών ασφάλισης κατά την περσινή περίοδο.
Ωστόσο δύο μεγάλες κατηγορίες εργαζομένων αποκλείονται από το εν λόγω βοήθημα. Πρόκειται αφενός για τους εποχιακά εργαζόμενους στην εστίαση, που έχουν χαρακτηριστεί ως εργαζόμενοι χωρίς δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης και δεν είχαν το δικαίωμα μονομερής αναστολής της σύμβασης τους και αφετέρου για τους εποχικά εργαζόμενους στον Τουρισμό που έχουν δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης και ήταν δικαιούχοι μονομερών αναστολών σύμβασης και 25 ενσήμων το μήνα αλλά ακόμα τα ένσημα αυτά δεν έχουν εμφανιστεί στον e-ΕΦΚΑ.
Επειδή, όπως προκύπτει από τα παραπάνω, μια μεγάλη μερίδα εργαζομένων στον επισιτισμό – τουρισμό, που βρίσκονται σε δυσμενή θέση αλλά και σε μεγάλη ανασφάλεια, αποκλείονται από το εποχικό βοήθημα και
επειδή η Πολιτεία οφείλει να δείξει το κοινωνικό της πρόσωπο και να ενεργήσει, ώστε να μη μείνει απροστάτευτος κανένας εργαζόμενος στον κλάδο του τουρισμού και επισιτισμού,

Ερωτάσθε κ.κ. Υπουργοί:

1. Ποια άμεσα μέτρα θα λάβετε για την άρση αποκλεισμού των δύο ως άνω κατηγοριών εργαζομένων στον Επισιτισμό – Τουρισμό και να δικαιούνται το εποχικό επίδομα του ΟΑΕΔ;
2. Τι πρόσθετα μέτρα και πρωτοβουλίες θα λάβει η Κυβέρνηση, λαμβάνοντας υπόψη την επικρατούσα κατάσταση στην αγορά εργασίας και τις εργασιακές συνθήκες που βιώνουν οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό - τουρισμό, ώστε να προστατευθούν επαρκώς και να μην καταστρατηγούνται τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα;

Οι Ερωτώντες Βουλευτές: Βασίλης Κεγκέρογλου, Γιώργος Μουλκιώτης, Δημήτρης Μπιάγκης και Γιώργος Φραγγίδης».

Σε επικείμενη συνάντηση των Περιφερειαρχών με τον πρωθυπουργό Κυριάκο Μητσοτάκη αναμένεται να τεθούν τα θέματα που απασχολούν τον κόσμο της εργασίας αλλά και τους επιχειρηματίες της εστίασης, εξαιτίας των συνεπειών της πανδημίας και του παρατεταμένου κλεισίματος των καταστημάτων.

«Έχουμε ζητήσει μία συνάντηση με τον ίδιο τον πρωθυπουργό και θεωρώ ότι θα γίνει, ούτως ώστε εκτός από τους υπουργούς να μεταφέρει κάθε περιφέρεια τα δικά της εξειδικευμένα προβλήματα που υπάρχουν για να δοθεί λύση και να προκύψει το καλύτερο αποτέλεσμα», δήλωσε σήμερα ο Σταύρος Αρναουτάκης, στο περιθώριο της συνάντησης με εκπροσώπους των εργαζομένων και των επιχειρήσεων στην εστίαση.

Ο Περιφερειάρχης υπογράμμισε στις δηλώσεις του πως «πολλά από τα αιτήματά τους πρέπει να επιλυθούν, διότι δεν θα είναι εύκολος ο χειμώνας και θα πρέπει να δοθούν κι από την πλευρά της κεντρικής εξουσίας χρηματοδοτήσεις».

Ο Σταύρος Αρναουτάκης επεσήμανε πως η Περιφέρεια Κρήτης έχει δώσει από το πρόγραμμά της πάνω από 160 εκ. ευρώ λόγω της πανδημίας και ανέφερε πως πρέπει κάποια να δοθούν χρήματα ειδικά στις επιχειρήσεις αλλά και στους εργαζόμενους που δεν έχουν πάρει από το προηγούμενο πρόγραμμα.

Νωρίτερα, συνδικαλιστικοί εκπρόσωποι από το χώρο της εστίασης παρουσίασαν τα προβλήματα στον Περιφερειάρχη Κρήτης σημειώνοντας πως δεν μπορεί να συνεχιστεί άλλο η συνθήκη που λειτουργούν επιχειρήσεις και εργαζόμενοι. Επικεφαλής της αντιπροσωπείας η Πρόεδρος του Συλλόγου Καταστημάτων Εστίασης Ηρακλείου Μαρία Αντωνακάκη, ο Αντιπρόεδρος της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Επισιτισμού Τουρισμού Νίκος Κοκολάκης, ο πρόεδρος του Σωματείου Εργαζομένων στον Επισιτισμό Ηρακλείου Μιχάλης Ριζικιανάκης. Τους εργαζόμενους και τους επιχειρηματίες συνόδευαν ο Πρόεδρος του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου Στέλιος Βοργιάς, ο βουλευτής Σύριζα Ηρακλείου Σωκράτης Βαρδάκης ενώ μήνυμα στήριξης απέστειλε ο βουλευτής Ηρακλείου του «Μέρα 25» Γιώργος Λογιάδης.

Από τη Δευτέρα 13 Σεπτεμβρίου 2021 θεσπίζονται επιπλέον έκτακτα μέτρα προστασίας της δημόσιας υγείας για την αντιμετώπιση της διασποράς του κορωνοϊού COVID-19.

Με τα νέα μέτρα είναι υποχρεωτική η διενέργεια διαγνωστικού ελέγχου δύο (2) φορές την εβδομάδα για όλους τους εργαζόμενους στον τομέα των μεταφορών, που δεν είναι πλήρως εμβολιασμένοι ή νοσήσαντες – υπό την έννοια των παραγράφων 2 και 3 του άρθρου 10 αντιστοίχως της ΚΥΑ Αριθμ. Δ1α/ΓΠ.οικ. 55400 (ΦΕΚ: Τεύχος B’ 4206/12.09.2021), οι οποίοι παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία εντός ή εκτός των εγκαταστάσεων της υπηρεσίας τους, – με τη μέθοδο μοριακού ελέγχου (PCR) ή με τη χρήση ταχείας ανίχνευσης αντιγόνου κορωνοϊού COVID-19 (rapid test) σε ιδιωτικά διαγνωστικά εργαστήρια, όπως ορίζονται στο Π.Δ. 84/2001 (Α’ 70), ή σε ιδιωτικές κλινικές ή σε φαρμακεία ή σε ιδιώτη γιατρό, με δική τους δαπάνη.

Με πρωτοβουλία του Γραμματέα της Κ.Ο του Κινήματος Αλλαγής και Βουλευτή Ηρακλείου, κ.Βασίλη Κεγκέρογλου κατατέθηκε ερώτηση στα Υπουργεία Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων και Τουρισμού, με την οποία οι Βουλευτές ζητούν να δοθεί άμεση λύση στα προβλήματα των εργαζομένων στον επισιτισμό - τουρισμό.

Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της ερώτησης:

«Χιλιάδες εργαζόμενοι στον Τουρισμό με δικαίωμα υποχρεωτικής επαναπρόσληψης προέβησαν την σαιζόν 2020 σε μονομερή αίτηση αναστολής σύμβασης ώστε να γίνουν δικαιούχοι της αποζημίωσης ειδικού σκοπού (534,00 ευρώ) αλλά και 25 ένσημα για κάθε μήνα που θα ίσχυε η αναστολή σύμβασης, καθώς οι επιχειρήσεις που τους απασχολούσαν δεν λειτούργησαν, λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού.

Ωστόσο, σύμφωνα με καταγγελίες της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Επισιτισμού – Τουρισμού (ΠΟΕΕΤ), ενώ έχει περάσει ένα έτος, ακόμα δεν εμφανίζονται τα ένσημα από τις εν λόγω μονομερείς αναστολές σύμβασης εργασίας του 2020, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μην μπορούν να λάβουν επιδόματα, να γράψουν τα παιδιά τους σε παιδικούς σταθμούς, να καταθέσουν τα χαρτιά τους για σύνταξη ακόμα και να κάνουν χημειοθεραπείες.

Επιπλέον, καθώς η φετινή σαιζόν πλησιάζει προς το τέλος, δεν έχει ακόμα ξεκαθαριστεί με πόσα ένσημα οι εποχικά εργαζόμενοι, τόσο στον επισιτισμό όσο και στον τουρισμό θα είναι δικαιούχοι του επιδόματος ανεργίας.

Επειδή, όπως προκύπτει από τα παραπάνω, οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό – τουρισμό βρίσκονται σε δυσμενή θέση αλλά και σε μεγάλη ανασφάλεια και

επειδή η Πολιτεία οφείλει να δείξει το κοινωνικό της πρόσωπο και να ενεργήσει, ώστε να μη μείνει απροστάτευτος κανένας εργαζόμενος στον κλάδο του τουρισμού και επισιτισμού,

Ερωτάσθε κ.κ. Υπουργοί:

1.Πότε θα εμφανιστούν τα ένσημα από τις μονομερείς αναστολές συμβάσεων του 2020 στον ΕΦΚΑ, δεδομένου ότι και η τελευταία προθεσμία έχει παρέλθει προ πολλού;

2.Πόσα ένσημα θα χρειάζονται φέτος οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό τουρισμό ώστε να επιδοτηθούν με επίδομα ανεργίας;

3.Θα στηριχθούν οικονομικά όσοι φέτος το καλοκαίρι δεν εργάστηκαν είτε γιατί η επιχείρηση δεν άνοιξε είτε γιατί δεν επαναπροσλήφθηκαν;

4.Τι μέλλει γενέσθαι για τους εργαζόμενους που ήταν δικαιούχοι μονομερούς αναστολής τους μήνες Μάιο και Ιούνιο 2021 δεν βρήκαν δουλειά στη συνέχεια; Είναι στα άμεσα σχέδια του υπουργείου κάποια σχετική ρύθμιση μείωσης του απαραίτητου αριθμού των ενσήμων ώστε να είναι δικαιούχοι επιδόματος ανεργίας; Αν ναι, με ποιο χρονοδιάγραμμα;

5.Τι πρόσθετα μέτρα και πρωτοβουλίες θα λάβει η Κυβέρνηση, λαμβάνοντας υπόψη την επικρατούσα κατάσταση στην αγορά εργασίας και τις εργασιακές συνθήκες που βιώνουν οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό - τουρισμό, ώστε να προστατευθούν επαρκώς και να μην καταστρατηγούνται τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα;

Οι Ερωτώντες Βουλευτές: Βασίλης Κεγκέρογλου,Γιώργος Μουλκιώτης,Δημήτρης Μπιάγκης,Γιώργος Φραγγίδης

Στην αναγκαιότητα να παραταθούν τουλάχιστον για έξι μήνες οι συμβάσεις ορισμένου χρόνου σε όλες τις κατηγορίες εργαζομένων που έχουν προσληφθεί στους Δήμους, προκειμένου να αντιμετωπιστεί η πρωτόγνωρη συνθήκη της πανδημίας και να περιοριστεί η εξάπλωση του ιού, αναφέρεται με επιστολή της προς τον Υπουργό Εσωτερικών κ. Μ. Βορίδη, η Περιφερειακή Ένωση Δήμων Κρήτης.

Στην επιστολή που υπογράφεται από τους κ.κ Κουράκη και Μαλανδράκη, Πρόεδρο και Γραμματέα της ΠΕΔ Κρήτης αντίστοιχα, αναφέρονται τα εξής:

«Όπως όλοι γνωρίζουμε καθ’ όλη τη διάρκεια της πανδημίας του κορονοϊού, οι Δήμοι κατέβαλλαν συνεχείς και εργώδεις προσπάθειες ώστε να ανταπεξέλθουν στις αυξημένες ανάγκες που δημιουργήθηκαν και να στηρίξουν αποτελεσματικά τους δημότες.

Στην προσπάθεια αυτή καταλυτικό ρόλο έπαιξαν οι αιρετοί, οι μόνιμοι υπάλληλοι των ΟΤΑ αλλά και οι έκτακτοι συμβασιούχοι που κάλυψαν τις ανάγκες της πανδημίας του COVID-19, οι οποίοι κατά γενική ομολογία συνέδραμαν καθοριστικά στις προσπάθειες για παροχή υπηρεσιών από τους Δήμους σε νευραλγικούς τομείς, όπως η καθαριότητα, το πράσινο, οι κοινωνικές, διοικητικές και τεχνικές υπηρεσίες αλλά και άλλες.

Ως εκ τούτου, οι εργαζόμενοι που υπηρετούν με συμβάσεις ορισμένου χρόνου αποτελούν προσωπικό απολύτως αναγκαίο για την ομαλή λειτουργία των Δήμων αλλά και για την αντιμετώπιση των αυξημένων αναγκών που συνεχίζουν να υφίστανται.

Αν λάβουμε υπόψη ότι είναι σε εξέλιξη το τέταρτο πανδημικό κύμα σύμφωνα με τους επιστήμονες, καθίσταται σαφές ότι οι ΟΤΑ θα συνεχίσουν να  σηκώνουν μεγάλο βάρος στη διαχείριση της υγειονομικής κρίσης και επομένως πρέπει να είναι επαρκώς στελεχωμένοι με προσωπικό.

Κύριε Υπουργέ,

Για το λόγο αυτό πολλοί Δήμοι της Κρήτης επιθυμούν να ανανεώσουν τις συμβάσεις αυτές προκειμένου να συνεχίσουν να καλύπτονται οι έκτακτες αυτές ανάγκες.

Δεδομένου όμως ότι οι συμβάσεις του έκτακτου προσωπικού λήγουν τον προσεχή Σεπτέμβριο, παρακαλούμε όπως με νομοθετική ρύθμιση δοθεί στους Δήμους η δυνατότητα ανανέωσης των συμβάσεων τους για έξι (6) μήνες, προκειμένου οι ΟΤΑ - που τα τελευταία χρόνια αντιμετωπίζουν και σοβαρά προβλήματα υποστελέχωσης- να μπορέσουν να ανταποκριθούν επαρκώς.»

 «Ανοίγει» η πλατφόρμα για την υποβολή ηλεκτρονικών αιτήσεων για την έκτακτη εφάπαξ οικονομική ενίσχυση 718,65€ για τους πρώην εργαζόμενους πυρόπληκτων επιχειρήσεων, στο πλαίσιο των μέτρων του υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων για τη στήριξη των πολιτών και των επιχειρήσεων που επλήγησαν κατά τις πρόσφατες καταστροφικές πυρκαγιές.

Συγκεκριμένα, κατόπιν της δημοσίευσης της ΚΥΑ 60509/16.8.2021 (ΦΕΚ B' 3795/16.08.2021), χορηγείται έκτακτη εφάπαξ οικονομική ενίσχυση που αντιστοιχεί σε 45 βασικά επιδόματα ανεργίας (45 x 15,97 = 718,65€) σε κάθε έναν από τους εργαζόμενους σε επιχειρήσεις που καταστράφηκαν ολικά ή μερικά από τις πυρκαγιές και οι οποίοι κατέστησαν εξ αυτού του λόγου άνεργοι, ανεξάρτητα αν είναι δικαιούχοι της τακτικής επιδότησης ανεργίας.

Απαραίτητη προϋπόθεση αποτελεί η εγγραφή στο μητρώο ανέργων ΟΑΕΔ με κωδικούς TaxisNET ή ΟΑΕΔ. Για όσους κάνουν εγγραφή από σήμερα και ύστερα, να επιλέξουν την κατηγορία «Διακοπή λειτουργίας λόγω ανωτέρας βίας (Πυρκαγιές Αυγούστου 2021)» ως την αιτία αναστολής της εργασιακής σχέσης. Η διεύθυνση για την εγγραφή στο μητρώο ανέργων του ΟΑΕΔ είναι:

https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/ekdose-deltiou-anergias" name="https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/ekdose-deltiou-anergias">https://www.gov.gr/ipiresies/ergasia-kai-asphalise/anergia/ekdose-deltiou-anergias

(gov.gr →  Εργασία και ασφάλιση  → Ανεργία →  Έκδοση δελτίου ανεργίας)

Μετά την εγγραφή, οι δικαιούχοι θα πρέπει να υποβάλουν ηλεκτρονική αίτηση για την έκτακτη εφάπαξ οικονομική ενίσχυση με κωδικούς TaxisNET ή ΟΑΕΔ και να επισυνάψουν βεβαίωση μερικής ή ολικής καταστροφής της επιχείρησης, ή τουλάχιστον έγγραφο με τα στοιχεία της επιχείρησης (ΑΦΜ, Επωνυμία, Διεύθυνση), καθώς και αριθμό τραπεζικού λογαριασμού (IBAN). Η διεύθυνση για την αίτηση είναι:

https://www.gov.gr/ipiresies/polites-kai-kathemerinoteta/phusikes-katastrophes/eniskhuses-puroplikton-ergazomenon-oaed-2021" name="https://www.gov.gr/ipiresies/polites-kai-kathemerinoteta/phusikes-katastrophes/eniskhuses-puroplikton-ergazomenon-oaed-2021">https://www.gov.gr/ipiresies/polites-kai-kathemerinoteta/phusikes-katastrophes/eniskhuses-puroplikton-ergazomenon-oaed-2021

(gov.gr →  Πολίτης και καθημερινότητα →  Φυσικές καταστροφές →  Πρόγραμμα έκτακτης οικονομικής ενίσχυσης εργαζομένων σε επιχειρήσεις-εργοδότες με έδρα σε πυρόπληκτες περιοχές)

Η ΓΣΕΕ και το σύνολο της εργατικής τάξης της χώρας μας, συμπαρατάσσεται απολύτως με τους πυρόπληκτους συνανθρώπους μας και εκφράζει την αλληλεγγύη της στους συναδέλφους όλων των ειδικοτήτων που βρίσκονται στις μάχες πυρόσβεσης για τη διάσωση ανθρώπινων ζωών, αλλά και φυσικού και ζωικού κεφαλαίου. Τα προβλήματα της επόμενης μέρας είναι τεράστια, σοβαρά και αμείλικτα, όπως και οι αιτίες πρόκλησής τους, γιʼ αυτό είναι απαραίτητη η επαγρύπνηση όλων μας για την έμπρακτη αλληλεγγύη, αλλά και για την απόδοση ευθυνών.

Η Συνομοσπονδία δίνει στη δημοσιότητα τη βασική πληροφόρηση που παρέχεται μέχρι σήμερα από τις αρμόδιες Αρχές προς τους εργαζόμενους και ζητά την άμεση έκδοση από τα συναρμόδια Υπουργεία των απαραίτητων οδηγιών.

Α. Σε ό,τι αφορά στα προβλεπόμενα μέτρα προστασίας των εργαζομένων που οφείλουν να τηρούν οι εργοδότες που έχουν αναλάβει τον καθαρισμό των περιοχών και συνοπτικά είναι: α) η λήψη των κατάλληλων οργανωτικών μέτρων, λαμβάνοντας υπόψη τις ιδιαίτερες συνθήκες κατά περίπτωση, β) η χρήση του κατάλληλου εξοπλισμού εργασίας, ώστε να διασφαλίζεται η ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων γ) η χορήγηση στους εργαζόμενους των κατάλληλων μέσων ατομικής προστασίας (υποδήματα ασφαλείας, μάσκες, προστατευτικά γυαλιά, γάντια, κράνη κλπ) και η αυστηρή επίβλεψη της χρήσης τους. Επιπλέον, σε περιπτώσεις απομάκρυνσης επικίνδυνων υλικών, οι εργασίες θα πρέπει να γίνονται από εξειδικευμένο συνεργείο, σύμφωνα με τα προβλεπόμενα από τη νομοθεσία.

Β. Σε ό,τι αφορά στη μετάβαση στην εργασία τους, οι εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα που δεν θα μπορέσουν να προσέλθουν στις εργασίες τους λόγω των πυρκαγιών (ΑΚ 657-658), εφόσον οι επιχειρήσεις τους λειτουργήσουν, θα λάβουν κανονικά την αμοιβή τους, σύμφωνα με το νόμο ή τυχόν ευνοϊκότερη συλλογική ρύθμιση από διάταξη ΣΣΕ, Κανονισμού Εργασίας, από επιχειρησιακή πρακτική κλπ.
Σε κάθε περίπτωση η ΓΣΕΕ ζητά την ετοιμότητα της Πολιτείας για όλες τις πληττόμενες από τη φωτιά περιοχές ή για όσες έχουν αυξημένο κίνδυνο πυρκαγιάς για την απομάκρυνση με ασφάλεια των κατοίκων και των εργαζομένων στις περιοχές αυτές, αλλά και των διαβιούντων είτε σε δομές φιλοξενίας, είτε σε άτυπους οικισμούς.

Με πρωτοβουλία του Γραμματέα της Κ.Ο του Κινήματος Αλλαγής και Βουλευτή Ηρακλείου, κ.Βασίλη Κεγκέρογλου κατατέθηκε ερώτηση στο Υπουργείο Εργασίας, με την οποία οι Βουλευτές επισημαίνουν ότι έχουν περιέλθει σε τραγικό αδιέξοδο οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό - τουρισμό .

Ακολουθεί το πλήρες κείμενο της ερώτησης:

«Σύμφωνα με καταγγελίες της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Επισιτισμού – Τουρισμού (ΠΟΕΕΤ), οι συνθήκες που επικρατούν, όσον αφορά στους εργαζόμενους στα ξενοδοχεία, είναι τραγικές.
Ενώ διανύουμε το δεύτερο δεκαήμερο του Ιουλίου, οι εργαζόμενοι δεν έχουν ακόμα εισπράξει την αποζημίωση ειδικού σκοπού (534€) του μήνα Μαΐου, ενώ την ίδια ώρα, η Κυβέρνηση ξεκαθάρισε ότι, προς το παρόν, δεν θα υπάρχει καμία απολύτως στήριξη στους εργαζόμενους που δεν θα ανοίξουν οι επιχειρήσεις ή σε αυτούς που οι επιχειρήσεις έκλεισαν, όπως στον Όμιλο Μουζενίδη.

Παράλληλα, ενώ έχει περάσει σχεδόν ένα έτος, ακόμα δεν εμφανίζονται τα ένσημα από τις μονομερείς αναστολές σύμβασης εργασίας, με αποτέλεσμα οι εργαζόμενοι να μην μπορούν να λάβουν επιδόματα, να γράψουν τα παιδιά τους σε παιδικούς σταθμούς, να καταθέσουν τα χαρτιά τους για σύνταξη ακόμα και να κάνουν χημειοθεραπείες.

Επιπλέον, οι εργοδότες φαίνεται να αρνούνται να εφαρμόσουν τους νόμους και την κλαδική συλλογική σύμβαση εργασίας (ΚΣΣΕ) προσφέροντας μισθούς πείνας με εξαντλητικά ωράρια, αφού δεν υπάρχουν ελεγκτικοί μηχανισμοί, να μην προχωρούν στις επαναπροσλήψεις και, αν δεν έχουν πληρότητα, να εντάξουν το προσωπικό στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ.
Τέλος, στον Επισιτισμό, όπως καταγγέλλει η ΠΟΕΕΤ, η κατάσταση είναι πολύ χειρότερη, καθώς οι εποχικά εργαζόμενοι στην εστίαση δεν δικαιούνται καμίας απολύτως στήριξης από το κράτος και είναι χωρίς εισόδημα και ασφάλιση από τον Φεβρουάριο του 2021.

Επειδή όπως προκύπτει από τα παραπάνω οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό – τουρισμό βρίσκονται σε πολλαπλά αδιέξοδα,
Επειδή οι εργοδότες στην εστίαση δεν εφαρμόζουν την ΚΣΣΕ καθώς το Υπουργείο δεν την έχει κηρύξει υποχρεωτική ακόμα, με αποτέλεσμα να διαμορφώνουν δικούς τους όρους αμοιβής και εργασίας,

Ερωτάσθε κ. Υπουργέ:

1. Τι άμεσα μέτρα και πρωτοβουλίες θα λάβει η Κυβέρνηση, λαμβάνοντας υπόψη την επικρατούσα κατάσταση στην αγορά εργασίας και τις εργασιακές συνθήκες που βιώνουν οι εργαζόμενοι στον επισιτισμό - τουρισμό, ώστε να μην καταστρατηγούνται τα εργασιακά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα;
2. Προτίθεστε να αποδεχτείτε άμεσα την πρόταση της ΠΟΕΕΤ για σύγκλιση τριμερούς συμφιλιωτικής σύσκεψης μεταξύ των εργαζομένων (ΠΟΕΕΤ) εργοδοτών (ΠΟΞ & ΠΟΕΣΕ) και Κυβέρνησης; Αν ναι, με ποιό χρονοδιάγραμμα;».

Οι ερωτώντες Βουλευτές: Βασίλης Κεγκέρογλου και Γιώργος Μουλκιώτης.

Το τεχνικό πρόβλημα στο Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων σε σχέση με την ανάρτηση βεβαιώσεων για φορολογική χρήση εργαζομένων που είχαν τεθεί σε ειδικά καθεστώτα αντιμετωπίστηκε. Μετά την επίλυση του τεχνικού προβλήματος, αναρτήθηκαν στην ΑΑΔΕ οι βεβαιώσεις για τις αποζημιώσεις εργαζομένων για το έτος 2020.

Οι βεβαιώσεις αυτές αφορούν –μεταξύ άλλων- σε εργαζομένους των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τέθηκαν σε αναστολή το περασμένο έτος, εργαζομένους ενταγμένους στο πρόγραμμα ΣΥΝ-ΕΡΓΑΣΙΑ και δικαιούχους αποζημίωσης ειδικού σκοπού μετά από μονομερή υπεύθυνη δήλωση (εργαζόμενοι τουρισμού, αυτοαπασχολούμενοι επιστήμονες, καλλιτέχνες, ξεναγοί, τουριστικοί συνοδοί, εργαζόμενοι ειδικών κατηγοριών).

Τέθηκαν σε εφαρμογή οι διατάξεις του νόμου 4808/2021 για την «Προστασία της Εργασίας» που θεσπίζουν νέες άδειες για τους εργαζόμενους γονείς και φροντιστές. Σύμφωνα με εγκύκλιο του Yπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων που εκδόθηκε σήμερα, οι πατέρες παιδιών που γεννήθηκαν από τις 19 Ιουνίου 2021 (ημερομηνία δημοσίευσης του νόμου στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης) και μετά, δικαιούνται να λάβουν άδεια πατρότητας διάρκειας 14 ημερών ενώ από την ίδια ημερομηνία ενεργοποιείται η επιδότηση από τον ΟΑΕΔ για τις γονικές άδειες.

Η εγκύκλιος παρέχει διευκρινίσεις και οδηγίες για την χορήγηση των νέων αδειών σε γονείς και φροντιστές, μεταξύ άλλων για την άδεια πατρότητας, τις γονικές άδειες, την άδεια φροντιστή, το δικαίωμα απουσίας για λόγους ανωτέρας βίας, τις ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας για γονείς, την επέκταση στην υιοθεσία σειράς αδειών που δικαιούνται οι φυσικές μητέρες. Η εγκύκλιος περιλαμβάνει ακόμη επεξηγήσεις για την προστασία από την απόλυση, γονέων που ζήτησαν ή έλαβαν τις άδειες αυτές καθώς και για το καθεστώς ελέγχου εφαρμογής των νέων διατάξεων.

Σε δήλωσή του ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων Κωστής Χατζηδάκης επισημαίνει: «Ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας τίθεται σε εφαρμογή. Με τις ρυθμίσεις για τις νέες άδειες που δικαιούνται γονείς και φροντιστές γίνονται σημαντικά βήματα για τη συμφιλίωση της επαγγελματικής με την οικογενειακή ζωή. Μέσα στον Ιούλιο θα εκδοθεί η πλειονότητα των Υπουργικών Αποφάσεων που προβλέπει ο νόμος για την Προστασία της Εργασίας και μέχρι το Σεπτέμβριο θα έχουν κλείσει σχεδόν όλα τα θέματα. Παράλληλα, θα προχωρήσουν οι δύο μεγάλες παρεμβάσεις, δηλαδή η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας και η νέα Ανεξάρτητη Διοικητική Αρχή Επιθεώρηση Εργασίας».

Οι νέες άδειες που θεσμοθετούνται ή επεκτείνονται έχουν ως εξής:

– Άδεια πατρότητας, 14 ημέρες με αποδοχές: Η άδεια αυτή χορηγείται συνολικά ή τμηματικά σύμφωνα με την αίτηση του εργαζόμενου ως εξής είτε: α) είτε ο εργαζόμενος λαμβάνει δύο (2) ημέρες άδειας πριν την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού, προκειμένου να καλύπτονται οι ανάγκες που συνδέονται με την εγκυμοσύνη και τον τοκετό, οπότε στην περίπτωση αυτή, οι υπόλοιπες δώδεκα (12) ημέρες, χορηγούνται, συνολικά ή τμηματικά, άμεσα λόγω της γέννησης του τέκνου, εντός τριάντα (30) ημερών από την ημερομηνία γέννησης είτε β)  χορηγείται το σύνολο των ημερών αδείας μετά την ημερομηνία γέννησης. Την άδεια δικαιούται κάθε εργαζόμενος πατέρας, χωρίς καμία απολύτως προϋπόθεση και ανεξάρτητα από την οικογενειακή του κατάσταση. Υπενθυμίζεται ότι η άδεια πατρότητας με το προηγούμενο καθεστώς ήταν δύο ημέρες. Σύμφωνα με μεταβατική διάταξη, που εξειδικεύεται με την εγκύκλιο, όσοι πατέρες έχουν λάβει τις δύο ημέρες άδειας δικαιούνται τις επιπλέον (μέχρι 12) ημέρες έως ότου συμπληρωθεί ένας μήνας από τη γέννηση του τέκνου.

– Γονική άδεια διάρκειας 4 μηνών: χορηγείται συνεχόμενα ή τμηματικά και για τους δύο γονείς με επίδομα από τον ΟΑΕΔ για τους δύο πρώτους μήνες, ίσο με τον κατώτατο μισθό. Μόνη προϋπόθεση είναι η επί 1 έτος απασχόληση του εργαζόμενου στον ίδιο εργοδότη. Αν υπάρχουν περισσότερα παιδιά, οι γονείς έχουν δικαίωμα να πάρουν άδεια και για αυτά, εφόσον από τη λήξη της άδειας που δόθηκε για το  προηγούμενο παιδί μεσολάβησε ένας χρόνος πραγματικής απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Κατ’ εξαίρεση, γονείς διδύμων, τριδύμων ή και περισσότερων πολύδυμων τέκνων δικαιούνται να λάβουν τη γονική άδεια για κάθε παιδί ξεχωριστά, διακεκομμένα ή και συνεχόμενα, χωρίς να μεσολαβήσει ένας χρόνος πραγματικής υπηρεσίας. Σε περίπτωση υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου ηλικίας έως οκτώ ετών, η γονική άδεια χορηγείται από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια. Έπειτα από αίτηση του εργαζόμενου η γονική άδεια μπορεί να χορηγείται εναλλακτικά με τη μορφή μειωμένου ημερήσιου ωραρίου ή σε ημέρες άδειας, χωρίς να θίγεται το δικαίωμα του εργαζόμενου να λάβει το επίδομα γονικής άδειας. Σύμφωνα με μεταβατική διάταξη, ο ΟΑΕΔ υποχρεούται να καταβάλει το επίδομα της γονικής άδειας και στους γονείς που έλαβαν την άδεια με βάση το προηγούμενο πλαίσιο (που δεν προέβλεπε επίδομα) εφόσον η άδεια αυτή δεν είχε λήξει στις 19 Ιουνίου 2021, ημερομηνία που τέθηκε σε ισχύ ο νέος νόμος.

– Άδεια φροντιστή: η άδεια (άνευ αποδοχών) χορηγείται για την κάλυψη σημαντικών αναγκών ή φροντίδας συγγενών ή άλλων προσώπων που κατοικούν στο ίδιο νοικοκυριό, για σοβαρό ιατρικό λόγο. Προϋπόθεση είναι η συμπλήρωση 6 μηνών εργασίας και η διάρκεια της άδειας είναι έως 5 ημέρες για κάθε ημερολογιακό έτος.

– Θεσμοθετείται δικαίωμα απουσίας του γονέα ή φροντιστή έως δύο φορές το χρόνο και για μία ημέρα κάθε φορά για λόγους ανωτέρας βίας (π.χ. ασθένεια ή ατύχημα του παιδιού ή του προσώπου που χρήζει φροντίδας η οποία βεβαιώνεται με ιατρική γνωμάτευση). Η άδεια είναι με αποδοχές.

–Γονείς παιδιών έως 12 ετών και φροντιστές δικαιούνται να ζητούν ευέλικτες ρυθμίσεις εργασίας (όπως τηλεργασία, ευέλικτο ωράριο εργασίας ή μερική απασχόληση) με προϋπόθεση ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει έξι μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη.

Με άλλες διατάξεις του νόμου, εξομοιώνονται τα δικαιώματα των εργαζομένων που υιοθετούν τέκνο έως οκτώ ετών με τις φυσικές μητέρες (μεταγενέθλιο τμήμα της άδειας μητρότητας, ειδική παροχή προστασίας της μητρότητας), θεσπίζεται άδεια εργαζομένων γυναικών για υποβολή σε μεθόδους ιατρικώς υποβοηθούμενης αναπαραγωγής, ενώ συμπληρώνεται, κωδικοποιείται και βελτιώνεται το πλαίσιο για τη χορήγηση σειράς αδειών που προέβλεπε ήδη η νομοθεσία (όπως οι άδειες φροντίδας τέκνου, παρακολούθησης σχολικής επίδοσης, γάμου, προγεννητικών εξετάσεων, ασθένειας παιδιού, σοβαρών νοσημάτων, νοσηλείας, κ.ά.)

Τέλος, προβλέπεται ρητά ότι η απόλυση εργαζόμενου, επειδή ζήτησε ή έλαβε άδεια ή ευέλικτη ρύθμιση απαγορεύεται και είναι άκυρη ενώ σε περίπτωση καταγγελίας της σύμβασης ισχύει η αντιστροφή του βάρους της απόδειξης. Δηλαδή ο εργοδότης θα πρέπει να αποδείξει στο δικαστήριο ότι η απόλυση έγινε για άλλους λόγους.