Συνάντηση με τα νέα Δ.Σ. των Συλλόγων Εργαζομένων ΟΤΑ νομού Ηρακλείου και Καθαριότητας και Εργατοτεχνιτών Δήμου Ηρακλείου, τα οποία προέκυψαν μετά τις πρόσφατες εκλογές, είχε το πρωί της Παρασκευής 8 Απριλίου στη Λότζια, η Αντιδήμαρχος Διοικητικών και Οικονομικών Υπηρεσιών Μαρία Καναβάκη.

Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων του Δήμου έθεσαν τα ζητήματα που τους απασχολούν καθώς και τους στόχους που έχουν θέσει για τη νέα θητεία τους.

Η Αντιδήμαρχος τους ευχήθηκε καλή και δημιουργική πορεία ενώ και οι εργαζόμενοι εξέφρασαν την βεβαιότητα ότι θα υπάρξει συνεργασία με γνώμονα την στήριξη των εργαζομένων.

Στην κινητοποίηση της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Δημοτικών Επιχειρήσεων (Π.Ο.Ε. Δ.Ε.Υ.Α.) συμμετέχουν οι εργαζόμενοι της ΔΕΥΑΗ. Το Δ.Σ. της Πανελλήνιας Ομοσπονδίας Δημοτικών Επιχειρήσεων έχει προκηρύξει τετράωρη στάση εργασίας των εργαζομένων σε όλες τις Δημοτικές Επιχειρήσεις , σε ένδειξη διαμαρτυρίας για την έλλειψη προσωπικού. Η κινητοποίηση θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή 04-03-22 από τις 11:00 το πρωί έως τις 15:00 μετά το μεσημέρι.

Τις παραπάνω ώρες οι υπηρεσίες της ΔΕΥΑΗ δεν θα λειτουργούν.

Από χθες το νησί μας πλήττεται από έντονα καιρικά φαινόμενα (ΕΛΠΙΔΑ) με χιονοπτώσεις, ακόμα και στο κέντρο του Ηρακλείου, με προβλήματα και απαγορεύσεις στους δρόμους ,αλλά και κλειστά σχολεία σε όλο το νησί.

Το Εργατικό Κέντρο Ηρακλείου, καλεί τους αρμόδιους φορείς για την αυστηρή τήρηση των μέτρων υγιεινής και ασφάλειας στους εργασιακούς χώρους, που απαιτούν ακόμη και την παύση των εργασιών στους ευαίσθητους κλάδους όπως Κατασκευαστικός ,Διανομείς ,Μεταφορές κ.τ.λ

ΓΣΕΕ: Υγεία και Ασφάλεια εργαζομένων σε συνθήκες ψύχους, έντονων χιονοπτώσεων και παγετού

Οι σφοδρές χιονοπτώσεις και τα έντονα καιρικά φαινόμενα πλήττουν μεγάλο μέρος της χώρας. Προς τούτο υπενθυμίζονται οι γενικές οδηγίες^[1] που έχουν εκδοθεί και από τη Γενική Γραμματεία Πολιτικής Προστασίας για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των κατοίκων όλης της χώρας, αλλά και ιδιαίτερα των περιοχών που πλήττονται εντονότερα από τα φαινόμενα κακοκαιρίας, με έμφαση στα μέτρα προστασίας εξαιτίας της διακοπής των μετακινήσεων ή της σημαντικής και κυρίως επικίνδυνης επιβάρυνσής τους.

Από την πλευρά του Υπουργείου Εργασίας, έχει εκδοθεί μόνο Ανακοίνωση Τύπου σχετικά με το ότι «Οι εργοδότες οφείλουν να λάβουν ιδιαίτερη μέριμνα για όσους εργαζόμενους απασχολούνται σε εξωτερικούς χώρους»^[2] . Εφόσον τα Υπουργεία Υγείας και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, καθώς και η Πολιτική Προστασία, εκδώσουν ειδικότερη ανακοίνωση στη βάση και του πλαισίου αντιμετώπισης της διασποράς της πανδημίας, η ΓΣΕΕ θα επανέλθει με συμπληρωματική ανακοίνωση. Επίσης, λόγω της μη λειτουργίας των σχολείων σε περιοχές που πλήττονται ή αναμένεται να πληγούν από την κακοκαιρία, το Υπουργείο Εργασίας οφείλει να δώσει τις απαραίτητες διευκρινίσεις για τη διευκόλυνση των εργαζόμενων γονέων.

Προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων σε συνθήκες ψύχους, έντονων χιονοπτώσεων και παγετού, η Γ.Σ.Ε.Ε. ενημερώνει για τα ακόλουθα:

1. Αδυναμία προσέλευσης των εργαζομένων στην εργασία τους

Οι εργαζόμενοι που δεν κατάφεραν να προσέλθουν στην εργασία τους όχι λόγω δικής τους υπαιτιότητας, αλλά εξαιτίας σπουδαίου λόγου που οφείλεται σε αδυναμία μετακίνησής τους λόγω της χιονόπτωσης και των συνεπειών της δικαιούνται κανονικά της αποδοχές τους για την ημέρα ή τις ημέρες αυτές της κακοκαιρίας, αρκεί να έχει προηγηθεί τουλάχιστον δεκαήμερη πραγματική εργασία στον εργοδότη τους^[3].

Η διακοπή των συγκοινωνιών και η επικινδυνότητα όλων των δρόμων, και όχι μόνο των κεντρικών οδικών αρτηριών, εξαιτίας της σφοδρής χιονόπτωσης και του παγετού που ακολουθεί, αλλά και της χαμηλής ορατότητας σε πολλές περιπτώσεις, αποτελούν τυπική περίπτωση σπουδαίου λόγου, που δικαιολογεί, σύμφωνα με την καλή πίστη, τη μη παροχή της εργασίας.

Εφόσον υπάρχουν οι παραπάνω προϋποθέσεις, το δικαίωμα στις αποδοχές της ημέρας κακοκαιρίας θεμελιώνεται όταν η επιχείρηση λειτούργησε κανονικά και ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε, παρά την καταβληθείσα από μέρους του προσπάθεια, να μεταβεί στην εργασία του^[4]. Επίσης το δικαίωμα αυτό διατηρείται και όταν η επιχείρηση δεν λειτούργησε κανονικά επειδή ο εργοδότης διέκοψε τη λειτουργία της χωρίς να λάβει τα απαιτούμενα «μέτρα άκρας επιμέλειας και σύνεσης». Ως εκ τούτου, ο εργαζόμενος που δεν καθόρθωσε να μεταβεί στην επιχείρηση, της οποίας τη λειτουργία διέκοψε ο εργοδότης την ημέρα της κακοκαιρίας λόγω της εκτίμησής του πχ ότι δεν θα υπάρξει επαρκής πελατεία ή (και) προσέλευση των εργαζομένων, δικαιούται κανονικά τις αποδοχές της ημέρας αυτής.

Αντίθετα, στην επιχείρηση που λόγω της ασυνήθους σε ένταση χιονόπτωσης είναι κατ’αντικειμενική κρίση αδύνατο να λειτουργήσει, τα μέρη απαλλάσσονται αμοιβαία από τις υποχρεώσεις τους σε ό,τι αφορά την παροχή εργασίας κατά την ημέρα που παρέμεινε κλειστή^[5].

Σημειώνεται ότι η ημέρα κατά την οποία ο εργαζόμενος δεν κατόρθωσε να μεταβεί στην εργασία του λόγω ακραίων καιρικών συνθηκών δεν μπορεί να χρεωθεί μονομερώς από τον εργοδότη στον μισθωτό ως ημέρα κανονικής άδειας.

2. Υγεία και ασφάλεια εργαζομένων

Κρίνεται σκόπιμη η υπενθύμιση του πλαισίου οδηγιών^[6] για την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου, τα τεχνικά και οργανωτικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες και τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

                Συγκεκριμένα:

► Οι ομάδες με υψηλό κίνδυνο για την υγεία τους από την εργασία σε συνθήκες ψύχους είναι οι καρδιοπαθείς, οι πνευμονοπαθείς, οι πάσχοντες από χρόνια νοσήματα (πχ σακχαρώδης διαβήτης, χρόνια νεφρική ανεπάρκεια, διαταραχές αρτηριακής πίεσης κοκ), οι λαμβάνοντες συγκεκριμένα φάρμακα (πχ ινσουλίνη, αντιδιαβητικά, διουρητικά, αντιχολιεργικά κοκ), οι γυναίκες κατά την κύηση. Η ένταξη των εργαζομένων στις παραπάνω ομάδες γίνεται από τον Ιατρό Εργασίας της επιχείρησης ή (στις λίγες περιπτώσεις που δεν προβλέπεται η απασχόληση Ιατρού Εργασίας) με ιατρική βεβαίωση που προσκομίζει ο ίδιος ο εργαζόμενος.

► Τεχνικά και οργανωτικά μέτρα:

• Οι χώροι εργασίας σε όλη τη διάρκεια του ωραρίου εργασίας πρέπει να έχουν θερμοκρασία ανάλογη με τη φύση της εργασίας και τη σωματική προσπάθεια που απαιτείται για την εκτέλεσή της,   λαμβανομένων πάντα υπόψη και των κλιματολογικών συνθηκών των εποχών του έτους^[7].
• Εφόσον οι εργαζόμενοι απασχολούνται σε εξωτερικές θέσεις εργασίας, αυτές πρέπει να διευθετούνται κατά τέτοιο τρόπο ώστε οι εργαζόμενοι να προστατεύονται από τις ατμοσφαιρικές επιδράσεις (δυσμενείς καιρικές συνθήκες) και να μην κινδυνεύουν να γλιστρήσουν ή να πέσουν^[8].
• Να χορηγείται στους εργαζόμενους, στις περιπτώσεις που αυτό απαιτείται, εξοπλισμός ατομικής προστασίας για προστασία από το ψύχος^[9]. Ως εξοπλισμός ατομικής προστασίας νοείται κάθε εξοπλισμός τον οποίο ο εργαζόμενος    πρέπει να φορά ή να φέρει κατά την εργασία, για να προστατεύεται από ένα ή περισσότερους κινδύνους για την ασφάλεια και την υγεία του, καθώς και κάθε συμπλήρωμα ή εξάρτημα του εξοπλισμού που εξυπηρετεί αυτό το    σκοπό.
• Η οργάνωση και ο ρυθμός εργασίας δεν πρέπει να θέτουν σε κίνδυνο την υγεία και την ασφάλεια των εργαζομένων.
• Στην περίπτωση εγκύων και γαλουχουσών εργαζομένων, για κάθε δραστηριότητα που ενδέχεται να εγκλείει συγκεκριμένο κίνδυνο έκθεσής τους σε ακραίες συνθήκες καταπόνησης λόγω ψύχους, πρέπει να αξιολογείται ο κίνδυνος για την ασφάλεια ή την υγεία τους, καθώς και κάθε επίπτωση στην εγκυμοσύνη ή γαλουχία, και να καθορίζονται τα ληπτέα μέτρα^[10].
• Απαγορεύεται η απασχόληση ανηλίκων εργαζομένων σε εργασίες κατά τις οποίες ο νέος εκτίθεται σε δυσμενείς καιρικές συνθήκες κατά την εκτέλεση υπαίθριων εργασιών^[11].

Ειδικότερα για τα τεχνικά και οικοδομικά έργα:

• Αντιστηρίξεις, εκσκαφές κ.λ.π. πρέπει να επανελέγχονται από το επιβλέποντα μηχανικό πριν από την επανάληψη εργασιών διακοπεισών λόγω θεομηνίας ή παγετού και να αναγράφονται οι σχετικές παρατηρήσεις στο Ημερολόγιο Μέτρων Ασφάλειας^[12].
• Όσον αφορά τα ανυψωτικά μηχανήματα, απαγορεύεται η εγκατάσταση ή χρήση τους σε καιρικές συνθήκες που είναι δυνατό να θέσουν σε κίνδυνο την ευστάθειά τους^[13].
• Οι προσωρινές εργασίες σε ύψος εκτελούνται μόνον όταν οι καιρικές συνθήκες δεν θέτουν σε κίνδυνο την ασφάλεια και την υγεία των εργαζομένων^[14].
• Όλες οι βοηθητικές κατασκευές (ικριώματα κλπ) πρέπει να επιθεωρούνται από το αρμόδιο πρόσωπο ως προς την αντοχή, τη σταθερότητα και τα μέτρα ασφάλειας σε περίπτωση θεομηνίας και πριν από την επανάληψη των εργασιών. Σε περίπτωση δυσμενών καιρικών συνθηκών διακόπτονται οι εργασίες οι οποίες παρεμποδίζονται άμεσα από αυτές. Οι εργασίες αυτές επαναλαμβάνονται μετά την αποκατάσταση των ασφαλών συνθηκών εργασίας^[15].

Η αναλυτική εξειδίκευση των τεχνικών και οργανωτικών μέτρων που πρέπει κατά περίπτωση να λαμβάνονται για την αντιμετώπιση της καταπόνησης των εργαζομένων λόγω ψύχους, έντονης χιονόπτωσης και παγετού πρέπει να γίνεται με τη συμμετοχή του τεχνικού ασφαλείας και του γιατρού εργασίας, σε συνεργασία με τους εκπροσώπους των εργαζομένων και να αποτυπώνονται στην απαιτούμενη από το νόμο γραπτή εκτίμηση επαγγελματικού κινδύνου. Υπενθυμίζεται ότι τα σωματεία ή/και οι επιτροπές υγιείας και ασφάλειας έχουν το δικαίωμα διαβούλευσης και υπογραφής συλλογικών ρυθμίσεων, με αντικείμενο την εφαρμογή σχεδίου αντιμετώπισης της καταπόνησης των εργαζομένων, σε συνεργασία και με τον τεχνικό ασφαλείας και τον γιατρό εργασίας.

Σημαντικός, είναι ο ρόλος των αρμόδιων Τεχνικών Επιθεωρητών Εργασίας, οι οποίοι είναι υπεύθυνοι για τη διενέργεια προληπτικών ελέγχων εφαρμογής των μέτρων που κατατείνουν στην προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, σε όλους τους εργασιακούς χώρους και ιδίως στους πλέον εκτεθειμένους στις καιρικές συνθήκες, όπως πχ στους υπαίθριους χώρους ή όταν οι εργασίες γίνονται σε εξωτερικούς χώρους (πχ. οικοδομές, οδικά ή άλλα τεχνικά έργα, αγροτικές εργασίες, ταχυμεταφορές με δίκυκλο κ.ά), σε χειρωνακτικές εργασίες (πχ χειρωνακτική διακίνηση βαρέων φορτίων στις μεταφορές, οικοδομές κλπ).

Οι αρμόδιες υπηρεσίες του Σ.ΕΠ.Ε. έχουν υποχρέωση εντατικοποίησης των προληπτικών ελέγχων κατά τη χειμερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους, με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση, καθώς και άμεσης ανταπόκρισης στις σχετικές καταγγελίες των εργαζομένων και των σωματείων τους και επιβολής των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.

Σε κάθε περίπτωση αποτελεί πάγιο αίτημα της ΓΣΕΕ προς το Υπουργείο Εργασίας η εισαγωγή στην ισχύουσα νομοθεσία για την Υγεία και Ασφάλεια των εργαζομένων ρητών ρυθμίσεων για τις υποχρεώσεις των εργοδοτών και κυρίως απαγορεύσεων για την πρόληψη της καταπόνησης των εργαζομένων και ρύθμισης των συνθηκών εργασίας τους στις περιπτώσεις έκθεσης σε έντονα καιρικά φαινόμενα (ψύχος, καύσωνας κλπ).

Τονίζουμε ότι με άτυπες εγκυκλίους και ανακοινώσεις τα προβλήματα δεν επιλύονται, αλλά χρειάζεται άμεσα ένα σαφές ρυθμιστικό πλαίσιο, αυστηρές κυρώσεις και εντατικοποίηση των έγκαιρων ελέγχων από την Επιθεώρηση Εργασίας.

Τα σωματεία, τα κατά τόπους Εργατικά Κέντρα και οι Ομοσπονδίες δύναμης της ΓΣΕΕ είναι σε επαγρύπνηση για τις καταγγελίες των εργαζομένων.

Η ΓΣΕΕ θα συνεχίσει να έχει στη διάθεση των συνδικάτων και των εργαζομένων σε όλη την επικράτεια για κάθε ζήτημα πληροφόρησης, στήριξης και συλλογικής δράσης και στα θέματα υγείας και ασφάλειας:

• το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων της ΓΣΕΕ, ΚΕΠΕΑ/ ΓΣΕΕ www.kepea.gr

το Δίκτυο Υπηρεσιών Πληροφόρησης & Συμβουλευτικής Εργαζομένων και Ανέργων του Ινστιτούτου Εργασίας της ΓΣΕΕ https://www.inegsee.gr/diktio-ipiresion-pliroforisis-simvouleftikis-ergazomenon-anergon/

^[1]https://www.civilprotection.gr/el/simantika-themata/kakokairia-provlepetai-sti-hora-apo-savvato-22012022-me-poly-hamiles-thermokrasies

https://www.civilprotection.gr/sites/default/gscp_uploads/files/gscp20220120_0.pdf

https://www.civilprotection.gr/sites/default/gscp_uploads/gscp_20181224b_0.pdf

https://www.civilprotection.gr/sites/default/gscp_uploads/kerika_fenomena_25_7_2019.pdf

^[2] https://ypergasias.gov.gr/oi-ergodotes-ofeiloun-na-lavoun-idiaiteri-merimna-gia-osous-ergazomenous-apascholountai-se-exoterikous-chorous/

^[3] άρθρο 657 Αστικού Κώδικα

^[4] άρθρο 656 Αστικού Κώδικα

^[5] Άρθρο 380 Αστικού Κώδικα

^[6] Εγκύκλιος ΣΕΠΕ 30354/2011 «Ενημέρωση εργοδοτών και εργαζομένων σχετικά με τη λειτουργία επιχειρήσεων και θεμάτων εργασίας κατά τη διάρκεια ακραίων καιρικών φαινομένων (χιονοπτώσεων)»

^[7] εδάφιο 8.1, παραρτήματα Ι και ΙΙ , Π.Δ. 16/96

^[8] εδάφιο 23, παραρτήματα Ι και ΙΙ, Π.Δ. 16/96

^[9] άρθρο 2.1, Παράρτημα ΙΙ, Π.Δ. 396/94

^[10] άρθρο 3, Π.Δ. 176/97

^[11] εδάφιο 2, Παράρτημα ΙΙ, Π.Δ. 62/98

^[12] άρθρα 13 και 113, Π.Δ.. 1073/81

^[13] άρθρο 54, Π.Δ. 1073/81

^[14] Άρθρα 4 και 9, Παράρτημα ΙΙ, Π.Δ. 395/94

^[15] άρθρο 21, παράγραφοι 4 και 5, Π.Δ. 778/80

Με Κοινοβουλευτική Αναφορά προς τον Υπουργό Εργασίας & Κοινωνικών Υποθέσεων, ο αν. Τομεάρχης Ανάπτυξης & Επενδύσεων Κ.Ο. ΣΥΡΙΖΑ-ΠΣ, Βουλευτής Ηρακλείου, Χάρης Μαμουλάκης, με τη συνυπογραφή των Βουλευτών Ηρακλείου Σωκράτη Βαρδάκη και Νίκου Ηγουμενίδη, κατέθεσαν την επιστολή του το Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου με την οποία ζητείται παράταση της περιόδου ενστάσεων για τα πρόστιμα που επιβλήθηκαν σε ανεμβολίαστους εργαζόμενους, παρά το ότι τηρούσαν όλες τις διαδικασίες.

Όπως αναφέρεται στην επιστολή, το πρόστιμο επιβλήθηκε στις 27 Δεκεμβρίου, στην καρδιά της εορταστικής περιόδου, με την παράταση των ενστάσεων διάρκειας μόλις πέντε ημερών να αποδεικνύεται εξαιρετικά μικρή. Με δεδομένο ότι στον νομό Ηρακλείου έχουν κληθεί μέχρι σήμερα 486 εργαζόμενοι να καταβάλλουν χρηματικό ποσό 1.200€, ενώ τις επόμενες ημέρες αναμένεται να επιβληθούν επιπλέον 1.500 πρόστιμα, είναι αναγκαίο να δοθεί νέα παράταση 15 ημερών, έτσι ώστε να μπορέσουν οι εργαζόμενοι να αποδείξουν ότι ήταν καθόλα νόμιμοι και ακολούθησαν την διαδικασία που είχε επιβάλει το Υπουργείο.

Οι Βουλευτές ζητούν απάντηση από τον αρμόδιο Υπουργό, στο αίτημα του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου.

Με τροπολογία του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων προβλέπονται διευκολύνσεις για τους γονείς όταν τα παιδιά τους νοσούν από κορωνοϊό και θεσπίζεται ειδική άδεια ασθενείας εργαζομένων του ιδιωτικού τομέα λόγω νόσησης από COVID, σε πλαίσιο που να ευθυγραμμίζεται με τα νέα υγειονομικά πρωτόκολλα του ΕΟΔΥ και ισχύει έως τις 15 Απριλίου 2022.

Ειδικότερα, τροποποιείται το άρθρο 16 του Ν/ 4722/2020 ως εξής:

1. Οι εργαζόμενοι γονείς στο ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό των παιδιών τους, βρεφών, προνηπίων και νηπίων, μαθητών πρωτοβάθμιας και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης έως τη Γ’ Γυμνασίου καθώς και παιδιών που φοιτούν σε ειδικά σχολεία ή σχολικές μονάδες ειδικής αγωγής και εκπαίδευσης, ανεξαρτήτως ορίου ηλικίας αυτών, καθώς και ατόμων με αναπηρία, τα οποία, ανεξαρτήτως της ηλικίας τους, είναι ωφελούμενοι σε δομές παροχής υπηρεσιών ανοικτής φροντίδας για άτομα με αναπηρία, δικαιούνται να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών.
2. Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας λόγω νόσησης των τέκνων τους από κορωνοϊό COVID-19 που χορηγείται, για τις τέσσερις πρώτες ημέρες απουσίας, Για την πέμπτη ημέρα απουσίας μπορούν να κάνουν χρήση οποιασδήποτε άλλης άδειας.
3. Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα.
4. Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν στην ασθένεια ή στη νοσηλεία τέκνων, αλλά δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο γονέα οποιαδήποτε άλλη άδεια.
5. Οι γονείς εργαζόμενοι, κατά τη διάρκεια της άδειας λαμβάνουν το 50% των αποδοχών τους, το οποίο κατά τις τρεις πρώτες ημέρες καταβάλλεται από τον εργοδότη και την τέταρτη ημέρα από τον ΕΦΚΑ. 
6. Η άδεια χορηγείται μόνο στον έναν εκ των δύο γονέων που είναι δικαιούχοι της άδειας αυτής. Αν ο ένας εκ των δύο γονέων δεν εργάζεται, ο άλλος γονέας δεν δικαιούται να κάνει χρήση της άδειας, εκτός συγκεκριμένων περιπτώσεων που προβλέπονται στην προτεινόμενη ρύθμιση.
7. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους τους κάνουν χρήση της άδειας καθώς και τη διάρκεια αυτής. Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζονται η διαδικασία και ο τρόπος χορήγησης της άδειας, , τα δικαιολογητικά που προσκομίζονται και κάθε αναγκαία λεπτομέρεια που αφορά στην εφαρμογή της ρύθμισης.
8. Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15.4.2022. Προβλέπεται δυνατότητα παράτασης με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
9. Προβλέπεται τέλος ότι οι αποδοχές, για ημέρες άδειας νόσησης τέκνου που χορηγηθεί σύμφωνα με το άρθρο 16 του ν. 4722/2020 πριν από την έναρξη ισχύος του παρόντος, καταβάλλονται και πληρωμές διενεργούνται σύμφωνα με το ίδιο άρθρο.

Ειδική άδεια ασθενείας εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα

2. Οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα, σε περίπτωση νόσησης από κορωνοϊό, μπορούν να παρέχουν την εργασία τους εξ αποστάσεως, εφόσον αυτό είναι εφικτό, για χρονικό διάστημα έως πέντε εργάσιμων ημερών
3. Εφόσον η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας δεν είναι εφικτή, δικαιούνται, για το ίδιο χρονικό διάστημα, να κάνουν χρήση ειδικής άδειας ασθενείας λόγω νόσησης από COVID-19.Για την παροχή εξ αποστάσεως εργασίας ή τη χορήγηση της ειδικής άδειας, αρκεί η απόδειξη θετικού διαγνωστικού ελέγχου, σύμφωνα με τα εκάστοτε ισχύοντα υγειονομικά πρωτόκολλα και δεν απαιτείται ιατρική γνωμάτευση.
4. Η άδεια αυτή χορηγείται επιπρόσθετα προς άλλες άδειες που αφορούν σε ασθένεια υπαλλήλου και δεν επιτρέπεται να χορηγείται όταν, κατά το ίδιο χρονικό διάστημα, έχει χορηγηθεί στον ίδιο εργαζόμενο οποιαδήποτε άλλη άδεια.
5. Διευκρινίζεται ότι συνιστά άδεια ασθενείας και εφαρμόζονται οι ισχύουσες διατάξεις ως προς τον τρόπο πληρωμής από τον εργοδότη και επιδότησής της από τον ασφαλιστικό φορέα.
6. Οι εργοδότες υποχρεούνται να δηλώνουν στο ΠΣ «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων όσους εργαζομένους κάνουν χρήση της ειδικής άδειας ασθενείας λόγω νόσησης απόCOVID.Με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων καθορίζεται κάθε ειδικότερος όρος και λεπτομέρεια για τη χορήγηση της άδειας, την τυχόν παράτασή της κ.λπ.
7. Η προτεινόμενη ρύθμιση ισχύει έως τις 15.4.2022, με δυνατότητα παράτασης με απόφαση του Υπουργού Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων.
8. Καταργείται το άρθρο 15 του ν. 4722/2020 περί της αναπλήρωσης του χρόνου απουσίας του εργαζομένου από την εργασία του.

Τα Υπουργεία Οικονομικών, Ανάπτυξης και Επενδύσεων και Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων λαμβάνουν δέσμη τριών επιπλέον μέτρων στήριξης εργαζομένων και επιχειρήσεων για την αντιμετώπιση των οικονομικών επιπτώσεων της πανδημίας του κορωνοϊού τον μήνα Ιανουάριο.

Τα μέτρα αυτά είναι τα εξής:

1. Επέκταση των προσωρινών αναστολών εργασίας εργαζομένων με αποζημίωση ειδικού σκοπού σε επιπλέον κλάδους, με οριοθέτηση ποσοστού επί του απασχολούμενου προσωπικού που δύναται να τίθεται σε αναστολή.

Από την 1η/1/2022 και έως τις 31/1/2022 έχουν ήδη δυνατότητα να θέτουν σε προσωρινή αναστολή το 100% των εργαζομένων τους αποκλειστικά οι επιχειρήσεις στους ακόλουθους κλάδους (Πίνακας Α):

• Νυχτερινά κέντρα και Μπαρ
• Αίθουσες συναυλιών και επαγγέλματα συναφή με τη μουσική.

Υπενθυμίζεται ότι οι εργαζόμενοι που τίθενται σε προσωρινή αναστολή σύμβασης εργασίας είναι δικαιούχοι αποζημίωσης ειδικού σκοπού, αναλογικά για το διάστημα που τίθενται σε αναστολή, υπολογιζόμενης επί ποσού 534 ευρώ μηνιαίως.

Για το ανωτέρω χρονικό διάστημα καλύπτονται αναλογικά και οι πλήρεις ασφαλιστικές εισφορές, υπολογιζόμενες επί του ονομαστικού μισθού, από τον Κρατικό Προϋπολογισμό.

1.α. Από τις 14/1/2022 και έως τις 31/1/2022 επεκτείνεται η δυνατότητα να θέτουν σε αναστολή το 100% των εργαζομένων τους οι επιχειρήσεις στους ακόλουθους κλάδους (Πίνακας Β.1):

• Τέχνες του θεάματος και θέατρα
• Χώροι εκδηλώσεων και θεαμάτων
• Διοργάνωση γάμων και εκδηλώσεων
• Παιδότοποι.

1.β. Από τις 14/1/2022 και έως τις 31/1/2022 επεκτείνεται η δυνατότητα να θέτουν σε αναστολή έως 25% των εργαζομένων τους και τουλάχιστον έναν εργαζόμενο οι επιχειρήσεις στους ακόλουθους κλάδους (Πίνακας Β.2):

• Εστίαση
• Υπηρεσίες τροφοδοσίας εκδηλώσεων (catering)
• Ξενοδοχεία
• Ταξιδιωτικά γραφεία και υπηρεσίες κρατήσεων
• Κινηματογράφοι
• Οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων
• Γυμναστήρια
• Αθλητική εκπαίδευση και αθλητικές δραστηριότητες
• Σχολές χορού
• Φυσική ευεξία
• Πάρκα αναψυχής και θεματικά πάρκα
• Καζίνο.

→ Το κόστος της επέκτασης του μέτρου εκτιμάται σε 30 εκατ. ευρώ για το υπόλοιπο του μηνός Ιανουαρίου.

2. Ειδικό πρόγραμμα ενίσχυσης επιχειρήσεων επιλεγμένων κλάδων που πλήττονται σημαντικά, από το Πρόγραμμα Δημοσίων Επενδύσεων

Οι επιλέξιμοι κλάδοι περιλαμβάνουν, μεταξύ άλλων:

• Οργάνωση συνεδρίων και εμπορικών εκθέσεων
• Οργάνωση εκδηλώσεων
• Υπηρεσίες τροφοδοσίας εκδηλώσεων (catering)
• Σχολές χορού
• Νυχτερινά κέντρα διασκέδασης.

Προϋποθέσεις εφαρμογής: Μείωση τζίρου μεταξύ 2019 και 2020 άνω του 50%.

Ύψος ενίσχυσης: 8% επί του τζίρου του 2019. Ανώτατο όριο ενίσχυσης: 400.000 ευρώ.

→ Το κόστος του μέτρου εκτιμάται σε 42 εκατ. ευρώ, με χρηματοδότηση από το ΕΣΠΑ-REACT EU.

3. Αναστολή καταβολής της δόσης Ιανουαρίου 2022 ρυθμισμένων οφειλών στη φορολογική διοίκηση επιχειρήσεων που πλήττονται σημαντικά και εργαζομένων των οποίων η σύμβαση εργασίας τίθεται προσωρινά σε αναστολή

• Στις επιχειρήσεις που πλήττονται σημαντικά (σύμφωνα με τη λίστα ΚΑΔ των οποίων το 100% των εργαζομένων δύναται να τεθεί σε προσωρινή αναστολή εργασίας ως ανωτέρω), παρέχεται η δυνατότητα αναστολής καταβολής της δόσης Ιανουαρίου 2022 ρυθμισμένων οφειλών στη φορολογική διοίκηση και η αποπληρωμή της μετατίθεται στο τέλος της ισχύουσας ρύθμισης.
• Για τους εργαζόμενους ανά την επικράτεια των οποίων η σύμβαση εργασίας τίθεται σε αναστολή, παρέχεται η δυνατότητα αναστολής καταβολής της δόσης Ιανουαρίου 2022 ρυθμισμένων οφειλών στη φορολογική διοίκηση και η αποπληρωμή της μετατίθεται στο τέλος της ισχύουσας ρύθμισης.

→ Το κόστος εκτιμάται σε 8 εκατ. ευρώ.

ΠΙΝΑΚΑΣ Α: ΚΑΔ επιχειρήσεων που δικαιούνται ήδη αναστολή εργασίας από 1/1/2022 σε ποσοστό 100%

Παρατίθεται λίστα κωδικών αριθμών δραστηριότητας (κύριος ΚΑΔ ή ΚΑΔ με τα μεγαλύτερα έσοδα) επιχειρήσεων οι οποίες δικαιούνται να θέσουν σε αναστολή έως το 100% των εργαζομένων που διατηρούσαν την 30ή/12/2021.

ΠΙΝΑΚΑΣ Β.1: Επιπλέον ΚΑΔ επιχειρήσεων που δικαιούνται αναστολή εργασίας από 14/1/2022 σε ποσοστό 100%

Παρατίθεται λίστα επιπλέον κωδικών αριθμών δραστηριότητας (κύριος ΚΑΔ ή ΚΑΔ με τα μεγαλύτερα έσοδα) επιχειρήσεων οι οποίες δικαιούνται να θέσουν σε αναστολή έως το 100% των εργαζομένων που διατηρούσαν την 30ή/12/2021.

Πάνω από 15.000 εργαζόμενοι τράπεζας καθώς και οι συγγενείς πρώτου βαθμού πληρώνουν 25 ευρώ για μοριακό τεστ όσο συχνά θέλουν. «Η συμφωνία προέκυψε ενώ είχαμε ξεκινήσει με άλλο ιδιωτικό εργαστήριο τη συνεργασία για PCR στα 30 ευρώ. Δόθηκε μάχη και ο Σύλλογος πέτυχε το ακατόρθωτο των 25 ευρώ, είπε στην εκπομπή «Συνδέσεις», ο εκπρόσωπος των εργαζομένων Μιχάλης Ωρολογάς.

Η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ν. Ηρακλείου, καταγγέλλει την εγκληματική κυβερνητική πολιτική που υπονομεύει την προστασία των εργαζόμενων, του λαού, από την πανδημία για να μη θιγεί η απρόσκοπτη κερδοφορία των μεγάλων επιχειρήσεων και των εργολάβων της υγείας, για την «ανάπτυξη» των μονοπωλίων.

Καλούν όλους τους εργαζόμενους να συσπειρωθούν στο σωματείο τους, την Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων ν. Ηρακλείου. Να δυναμώσουν την φωνή τους απέναντι στις επιθέσεις που δέχονται από κράτος, δήμο και εργοδοσία.

Συγκεκριμένα αναφέρουν στην ανακοίνωσή τους:

Στα πλαίσια της εγκληματικής διαχείρισης της πανδημίας από την κυβέρνηση, που δεν έχει πάρει κανένα ουσιαστικό μέτρο για την προστασία της υγεία και της ασφάλειας των εργαζομένων και του λαού, η κυβέρνηση απέκλεισε από τη διαδικασία των self test τους εργαζόμενους στην καθαριότητα των σχολείων, με αποτέλεσμα να συρρικνώνεται ακόμη περισσότερο το ήδη χαμηλό τους εισόδημα.

Οι σχολικές καθαρίστριες, που είναι επιφορτισμένες με τον καθαρισμό όλων των αιθουσών, των προαυλίων, των τουαλετών και των γραφείων, που κυριολεκτικά έχουν σηκώσει στις πλάτες τους την υγεία της εκπαιδευτικής κοινότητας, όλο το διάστημα της πανδημίας, δεν μπορεί να εξαιρούνται της διαδικασίας και ούτε φυσικά να το επιβαρύνονται οικονομικά οι ίδιες.

Το ίδιο το άνοιγμα των σχολείων γίνεται ιδιαίτερα επισφαλές και επικίνδυνο, αφού παρά τον τεράστιο αριθμό κρουσμάτων και την υπερταχεία μετάδοση του ιού, βασίζεται στην «ατομική ευθύνη» των εκπαιδευτικών, των μαθητών και των γονιών τους, χωρίς ουσιαστικά μέτρα, μ’ ένα παραπάνω self test για την πρώτη εβδομάδα (με δεδομένο ότι, σύμφωνα με την επιστημονική κοινότητα, ο αυτοέλεγχος έχει αμφίβολα αποτελέσματα από τη λήψη δείγματος που θα γίνεται από τους πολίτες), χωρίς κανένα μέτρο για τα πολυμελή τμήματα, τις αίθουσες κλουβιά και την έλλειψη προσωπικού των σχολείων.

Δύο χρόνια τώρα οι εργαζόμενοι στην σχολική καθαριότητα μαζί με γονείς, μαθητές και εκπαιδευτικούς διεκδικούν τα αυτονόητα. Αραίωση των τμημάτων, ενίσχυση και αναβάθμιση του δικτύου πρωτοβάθμιας φροντίδας υγείας, τεστ επαναλαμβανόμενα, δωρεάν και με ευθύνη του ΕΟΔΥ και του κράτους για όλους τους μαθητές, τους εκπαιδευτικούς και το υπόλοιπο προσωπικό των σχολείων, προσλήψεις τόσο σε εκπαιδευτικό προσωπικό, όσο και σε μόνιμο προσωπικό καθαριότητας, ασφαλείς σχολικές μεταφορές για μαθητές και προσωπικό.

Αντί γι’ αυτά όμως η ευθύνη μετατίθεται αποκλειστικά στους εργαζόμενους που σήμερα σε συνθήκες υπερμετάδοσης καλούνται να υπερβάλουν και πάλι εαυτό σε αντοχή. Παρότι υπήρχε όλος ο αναγκαίος χρόνος για να διασφαλιστούν τα στοιχειώδη για σχολεία ανοιχτά και ασφαλή, το προσωπικό σχολικής καθαριότητας είναι το ελάχιστο δυνατό και δεν επαρκεί για να τηρηθούν τα αναγκαία μέτρα υγιεινής και ασφάλειας στα σχολεία. Με αποτέλεσμα τα εξαντλητικά ωράρια και την πίεση, για να είναι οι αίθουσες καθαρές κατά την διάρκεια της λειτουργίας των σχολείων και τις απλήρωτες υπερωρίες για την απολύμανση όλων των εγκαταστάσεων των σχολικών μονάδων.

Η Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων Ν. Ηρακλείου, καταγγέλλει την εγκληματική κυβερνητική πολιτική που υπονομεύει την προστασία των εργαζόμενων, του λαού, από την πανδημία για να μη θιγεί η απρόσκοπτη κερδοφορία των μεγάλων επιχειρήσεων και των εργολάβων της υγείας, για την «ανάπτυξη» των μονοπωλίων.

Καλούμε όλους τους εργαζόμενους να συσπειρωθούν στο σωματείο τους, την Ένωση Ιδιωτικών Υπαλλήλων ν. Ηρακλείου. Να δυναμώσουν την φωνή τους απέναντι στις επιθέσεις που δέχονται από κράτος, δήμο και εργοδοσία. Σπάμε τον φόβο και οργανωνόμαστε στο Σωματείο μας, διεκδικούμε μια ζωή με δικαιώματα με βάση τις σύγχρονες ανάγκες μας.

Φτάνει πια η κοροϊδία !

Απαιτούμε από την Κυβέρνηση και τις Διοικήσεις των Δήμων να πάρουν τώρα όλα τα αναγκαία και επαρκή μέτρα ατομικής προστασίας της υγείας των εργαζομένων στους χώρους δουλειάς, που ποτέ δεν διασφαλίστηκαν και μάλιστα σε συνθήκες της πανδημίας.

Διεκδικούμε:

· Δωρεάν και συχνό προληπτικό έλεγχο για όλους τους εργαζόμενους στη σχολική καθαριότητα και τις οικογένειές τους, με ευθύνη του ΕΟΔΥ και της κυβέρνησης.

· Άμεση μονιμοποίηση των εργαζομένων στην σχολική καθαριότητα, χωρίς όρους και προϋποθέσεις.

· Άμεσες προσλήψεις εργαζομένων στη σχολική καθαριότητα με πλήρη και μόνιμη εργασία για την κάλυψη των πραγματικών αναγκών στις σχολικές μονάδες.

· Κατάλληλα ΜΑΠ για τους εργαζόμενους με βάση τις νέες αυξημένες ανάγκες. Να δίνονται δωρεάν μάσκες αυξημένης προστασίας, με την ευθύνη των δήμων, για τους εργαζομένους , που σήμερα πληρώνουν από την τσέπη τους .

· Άμεση καταβολή των ΜΑΠ σε όσους δήμους δεν έχουν δοθεί. Και καταβολή σε χρήμα τα ΜΑΠ των προηγούμενων ετών.

· Κατάλληλος φυσικός εξαερισμός σε όλους τους χώρους.

· Τακτικές απολυμάνσεις σε όλους τους χώρους από εξειδικευμένα συνεργεία.

· Αναγνώριση του κορονοϊού ως εργατική ασθένεια.

· Αραίωση των μαθητών ανά τάξη. Ανάκληση όλων των συγχωνεύσεων. Προσλήψεις μόνιμου εκπαιδευτικού προσωπικού.

· Καμπάνια εμβολιασμού επιστημονικά τεκμηριωμένη μέσα στα σχολεία για μαθητές και του προσωπικού στο σύνολό του.

· Να δοθεί άδεια σε όλους τους εργαζόμενους της σχολικής καθαριότητας που ανήκουν στις ευπαθείς ομάδες με πλήρη μισθολογική και ασφαλιστική κάλυψη.

· Καταβολή των μισθών και των επιδομάτων (ασθενείας, ανεργίας, ειδικού σκοπού κ.α) χωρίς καμία καθυστέρηση και γραφειοκρατική διαδικασία.

· Ενίσχυση του δημόσιου συστήματος υγείας με προσλήψεις μόνιμου προσωπικού, με εξοπλισμό, ΜΕΘ και πραγματική επίταξη του ιδιωτικού τομέα υγείας και πρόνοιας.

Και νέα 24ωρη απεργία την Παρασκευή 24 Δεκέμβρη 2021 για τους εργαζόμενους του ΕΦΚΑ που υπάγονται στην ΠΟΠΟΚΠ.

Αναλυτικά:

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ., ύστερα από σχετικό αίτημα της ΠΟΠΟΚΠ, κηρύσσει 24ωρη απεργιακή κινητοποίηση την Παρασκευή 24 Δεκεμβρίου για τους εργαζόμενους στον ΕΦΚΑ, που υπάγονται στην ΠΟΠΟΚΠ, με αιτήματα:

• Δημόσιο Καθολικό Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης
• Έξω οι ιδιώτες από την Κοινωνική Ασφάλιση
• Άμεσες προσλήψεις μόνιμου προσωπικού στους Φορείς Κοινωνικής Πολιτικής. Εκσυγχρονισμός εξοπλισμού, ενιαία λογισμικά προγράμματα κλπ, ώστε να εξασφαλιστούν όλα τα απαραίτητα για να μπορούν να ικανοποιούνται άμεσα όλα τα αιτήματα συνταξιούχων και ασφαλισμένων
• Κανονισμούς Ασφάλισης, Συντάξεων και Παροχών, που να ανταποκρίνονται στις σύγχρονες ανάγκες εργαζομένων, συνταξιούχων και επιδοματούχων
• Αυξήσεις στους μισθούς, στις συντάξεις, στις κοινωνικές παροχές – Επαναφορά 13ου & 14ου μισθού
• Καμιά περικοπή εργατικών δικαιωμάτων
• Κατάργηση όλων των αντιασφαλιστικών, αντεργατικών νόμων

Η Εκτελεστική Επιτροπή της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. καλεί τα συνδικαλιστικά στελέχη να δώσουν το «παρών» στη συγκέντρωση διαμαρτυρίας που θα πραγματοποιηθεί την Παρασκευή, 24 Δεκεμβρίου 2021, ώρα 10:30πμ, στο κτίριο του ΕΦΚΑ (Ακαδημίας 29).

Συνάντηση με τους εκπροσώπους των Εργαζομένων στα Καταστήματα Αφορολογήτων Ειδών Ηρακλείου και τον Πρόεδρο του Εργατικού Κέντρου Ηρακλείου Στέλιο Βοργιά, είχε ο Περιφερειάρχης Κρήτης Σταύρος Αρναουτάκης, για το πρόβλημα που αντιμετωπίζουν οι εργαζόμενοι στα ΚΑΕ στα αεροδρόμια Ηρακλείου, Χανίων και Ρόδου.

Το πρόβλημα εστιάζεται στη χορήγηση του επιδόματος του ταμείου ανεργίας αφού «μόνο σε αυτά τα τρία αεροδρόμια αντιμετωπίζονται με τρόπο που δεν τους επιτρέπεται να λάβουν επίδομα ανεργίας», όπως είπε ο κ. Βοργιάς. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων ζήτησαν τη στήριξη του Περιφερειάρχη Κρήτης και την παρέμβασή του στην προσπάθεια να υιοθετηθούν τα αιτήματά τους.

Μάλιστα σε υπόμνημα που παρέδωσαν στον Περιφερειάρχη Κρήτης υπογραμμίζουν πως το πρόβλημα πλέον χρονίζει και σημειώνουν μεταξύ άλλων πως «το 2020 οι εποχικά εργαζόμενοι των ΚΑΕ αναγκαστήκαμε να επιβιώσουμε με εισόδημα δύο μισθών και δύο εκτάκτων ταμείων που δόθηκαν ως μέτρο στήριξης σε όλους τους ανέργους. Το 2021 προέκυψε το ίδιο πρόβλημα γιατί πάλι καθυστέρησε η έναρξη της τουριστικής σεζόν».

Ο Σταύρος Αρναουτάκης τόνισε πως η Περιφέρεια Κρήτης στηρίζει τα δίκαια αιτήματα των εργαζομένων στα καταστήματα αφορολογήτων ειδών και κρίνει αναγκαία την ικανοποίησή τους.